人力资源管理理论与实践

姜艳 王清

目录

  • 1 人力资源管理概述
    • 1.1 学习要求与课程标准、授课计划
    • 1.2 人力资源概述
    • 1.3 人力资源管理概述
    • 1.4 人力资源管理发展的新趋势
    • 1.5 本章教案和课件
  • 2 工作分析
    • 2.1 工作分析概述
    • 2.2 工作分析的目的、意义和内容
    • 2.3 工作分析的操作程序
    • 2.4 工作分析的基本方法
    • 2.5 本章教案和课件
  • 3 人力资源规划
    • 3.1 人力资源规划概述
    • 3.2 人力资源需求预测
    • 3.3 人力资源供给预测
    • 3.4 人力资源规划的基本程序与编制
    • 3.5 本章教案和课件
  • 4 员工招聘与选拔
    • 4.1 招聘的含义与作用
    • 4.2 招聘的渠道与方法
    • 4.3 员工招聘、选拔和录用的操作方式
    • 4.4 本章教案和课件
  • 5 绩效管理
    • 5.1 绩效管理概述
    • 5.2 绩效考核的方法
    • 5.3 绩效管理流程
    • 5.4 本章教案与课件
  • 6 薪酬福利
    • 6.1 薪酬管理概述
    • 6.2 员工福利
    • 6.3 本章教案和课件
  • 7 劳动关系管理
    • 7.1 劳动关系与劳动合同
    • 7.2 劳动争议与处理
    • 7.3 沟通管理
    • 7.4 本章教案和课件
  • 8 培训管理
    • 8.1 培训管理概述
    • 8.2 培训管理的主要阶段
    • 8.3 管理人员开发
人力资源供给预测