创业者在创建和经营企业过程中，必须了解和遵守有关法律法规，以确保自身和他人利益不受非法侵害。与创业有关的法律主要包括专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法、合同法、产品质量法和劳动法等。

1.知识产权法

知识产权保护对新企业的作用体现在三个层面：使新企业的知识产权资源不受他人侵犯；知识产权的认定结果是进行产权交易的、使新企业直接获取经济利益的重要资本；通过知识产权保护的实现，新企业获得经济利益，创业者的知名度也得提高。

2.劳动法和劳动合同法

劳动法依法规范新企业与员工间的劳动关系，保护企业员工合法权益，对调动员工积极性与创业热情，确保新企业创业成功具有重要意义。为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，我国《劳动法》规定员工享有的基本权利和义务，对工作时间和休假、工资、劳动安全、社会福利和保险及劳动者争议等都进行了明确规定，需要企业严格遵守。《劳动合同法》则完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益。

按照《劳动合同法》的规定，创业企业与雇员建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系的，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。违反本法规定不向劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

创业企业为避免不应有的损失，一定要按照《劳动法》《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订劳动合同，保护双方的权利不受损害。

3.合同法

创业者学习合同法有利于防止新企业盲目签约，防止与无签约资格、无履约能力或者不讲信用的当事人签约；有利于确保合同内容的合法性与条款的完整性；有利于新企业获得合同纠纷的主动权。创业者应组织管理人员学习合同法，对企业合同进行登记和归档，对合同的签订与履行进行监督和检查。

创建新企业时应注意伦理问题，包括创业者与原雇主之间、创业团队成员之间、创业者和其他利益相关者之间的伦理问题等。

创业者与原雇主之间：虽然我国尚未出台同业禁入法律规定，但新企业创业者在未经原雇主允许情况下，擅自使用原雇主资源弥补自己新企业资源不足的情形，如抢夺原雇主的供应商，带走原雇主管理团队成员，占用原雇主营销渠道，借用原雇主企业名义进行各种宣传等行为都是不道德        的，而且有悖商业伦理，情节严重的，会因其行为违背相关法律法规和市场经济规则受到法律制裁。

创业团队成员之间：创业者应充分尊重创业团队成员的合法劳动，及时发放工资，主动为团队成员办理社会保险等。通过设置合理的利益分配机制，为创业企业成长注入健康的基因。

创业者和其他利益相关者之间：创业者应处理好和其他利益相关者之间的利益关系，按时偿付供应商或其他债权人的账款，生产优质产品为客户创造价值，积极维护社区生态环境等，实现和利益相关者之间的合作共赢。