人力资源管理

徐海云

目录

  • 1 模块一 课程介绍
    • 1.1 课程介绍
    • 1.2 课程思维导图
  • 2 模块二 员工选拔
    • 2.1 思维导图
    • 2.2 任务一 进行岗位分析
      • 2.2.1 教案 进行岗位分析
      • 2.2.2 课前预习
      • 2.2.3 课中学习
      • 2.2.4 课后作业
    • 2.3 任务二 制定人力资源规划
      • 2.3.1 教案 制定人力资源规划
      • 2.3.2 课前预习
      • 2.3.3 课中学习
      • 2.3.4 课后作业
    • 2.4 任务三 准备招聘
      • 2.4.1 教案 准备招聘
      • 2.4.2 课前预习
      • 2.4.3 课中学习
      • 2.4.4 课后作业
    • 2.5 任务四 实施招聘
      • 2.5.1 教案 实施招聘
      • 2.5.2 课前预习
      • 2.5.3 课中学习
      • 2.5.4 课后作业
    • 2.6 任务五 选择合适的员工
      • 2.6.1 教案 选择合适的员工
      • 2.6.2 课前预习
      • 2.6.3 课中学习
      • 2.6.4 课后作业
    • 2.7 思政园地
  • 3 模块三 员工任用
    • 3.1 思维导图
    • 3.2 任务一 签订并管理劳动合同
      • 3.2.1 教案 签订并管理劳动合同
      • 3.2.2 课前预习
      • 3.2.3 课中学习
      • 3.2.4 课后作业
    • 3.3 任务二 处理与解决劳动争议
      • 3.3.1 教案 处理与解决劳动争议
      • 3.3.2 课前预习
      • 3.3.3 课中学习
      • 3.3.4 课后作业
    • 3.4 任务三  制定员工绩效考核方案
      • 3.4.1 教案 制定员工绩效考核方案
      • 3.4.2 课前预习
      • 3.4.3 课中学习
      • 3.4.4 课后作业
    • 3.5 任务四 实施绩效考核方案
      • 3.5.1 教案 实施绩效考核方案
      • 3.5.2 课前预习
      • 3.5.3 课中学习
      • 3.5.4 课后作业
    • 3.6 思政园地
  • 4 模块四 员工培育
    • 4.1 思维导图
    • 4.2 任务一 制定员工培训计划
      • 4.2.1 教案 制定员工培训计划
      • 4.2.2 课前预习
      • 4.2.3 课中学习
      • 4.2.4 课后作业
    • 4.3 任务二 组织实施员工培训
      • 4.3.1 教案 组织实施员工培训
      • 4.3.2 课前预习
      • 4.3.3 课中学习
      • 4.3.4 课后作业
    • 4.4 任务三 开展职业素质测评
      • 4.4.1 教案 开展职业素质测评
      • 4.4.2 课前预习
      • 4.4.3 课中学习
      • 4.4.4 课后作业
    • 4.5 任务四 制定员工职业生涯规划
      • 4.5.1 教案 制定员工职业生涯规划
      • 4.5.2 课前预习
      • 4.5.3 课中学习
      • 4.5.4 课后作业
    • 4.6 思政园地
  • 5 模块五 员工留用
    • 5.1 思维导图
    • 5.2 任务一 制定基本薪酬体系
      • 5.2.1 教案 制定基本薪酬体系
      • 5.2.2 课前预习
      • 5.2.3 课中学习
      • 5.2.4 课后作业
    • 5.3 任务二 设计员工福利方案
      • 5.3.1 教案 设计员工福利方案
      • 5.3.2 课前预习
      • 5.3.3 课中学习
      • 5.3.4 课后作业
    • 5.4 任务三 制定员工沟通与激励方案
      • 5.4.1 教案 制定员工沟通与激励方案
      • 5.4.2 课前预习
      • 5.4.3 课中学习
      • 5.4.4 课后作业
    • 5.5 思政园地
  • 6 实践技能训练-项目1招聘专员
    • 6.1 模块概要
    • 6.2 任务01招聘需求分析
    • 6.3 任务02发布招聘信息
    • 6.4 任务03筛选简历
    • 6.5 任务04面试安排
    • 6.6 任务05办理录用手续和招聘评估
    • 6.7 项目测验
  • 7 实践技能训练-项目2绩效专员
    • 7.1 模块概要
    • 7.2 任务06绩效考核
    • 7.3 任务07设计绩效考核指标
    • 7.4 任务08绩效面谈
    • 7.5 任务09绩效管理结果的应用
    • 7.6 项目测验
  • 8 实践技能训练-项目3薪酬专员
    • 8.1 模块概要
    • 8.2 任务10设计薪酬体系
    • 8.3 任务11薪酬管理制度与实施流程
    • 8.4 任务12计算个人所得税
    • 8.5 任务13员工工资表的制作与核算
    • 8.6 项目测验
  • 9 实践技能训练-项目4社保专员
    • 9.1 模块概要
    • 9.2 任务14企业开设社保账户
    • 9.3 任务15社会保险的使用方法
    • 9.4 任务16企业开设公积金账户步骤
    • 9.5 任务17 申领工伤保险
    • 9.6 项目测验
  • 10 实践技能训练-项目5劳动关系专员
    • 10.1 模块概要
    • 10.2 任务18 职位变动
    • 10.3 任务19员工冲突管理
    • 10.4 任务20离职面谈管理
    • 10.5 项目测验
  • 11 实践技能训练-项目6企业培训专员
    • 11.1 模块概要
    • 11.2 任务21实现人才增值
    • 11.3 任务22如何有效地设计培训体系
    • 11.4 任务23设计培训教材
    • 11.5 任务24培训的主要方法
    • 11.6 项目测验
  • 12 实践技能训练-项目7工作分析专员
    • 12.1 模块概要
    • 12.2 任务25搭建组织框架
    • 12.3 任务26工作分析方法
    • 12.4 任务27编写工作说明书
    • 12.5 项目测验
  • 13 实践技能训练-项目8企业案例
    • 13.1 模块概要
    • 13.2 任务28员工职业生涯规划
    • 13.3 任务29企业典型案例-不忘初心
    • 13.4 项目测验
  • 14 实践技能训练-项目9岗课赛证
    • 14.1 模块概要
    • 14.2 任务30相关1+X职业资格证书
    • 14.3 任务31职业技能等级（岗位）要求
    • 14.4 任务32档案管理虚拟仿真实训
  • 15 期末考试
    • 15.1 期末考试
任务26工作分析方法
  • 1 学习目标
  • 2 课前预习
  • 3 授课视频
  • 4 小试牛刀
  • 5 思维导图
  • 6 思政点

知识目标：理解并掌握访谈法、工作日志法、问卷调查法、关键事件法 、观察法、职位分析问卷法等工作分析基本方法。

技能目标：能够运用访谈法、工作日志法、问卷调查法、关键事件法 、观察法、职位分析问卷法等基本方法进行工作分析。

素质目标：养成团队合作精神、创新精神和不怕困难解决问题的精神，培养要诚信，克己奉公，实事求是，不断提升职业素质，为将来从事工作分析专员工作奠定坚实的基础。