教学内容及要求

课程模块

教学内容

知识技能要求

学时

1.组织管理

1.1行政组织管理

1.1.1掌握企业常见的组织部门构成、核心岗位及其职责。

1.1.2了解中等企业组织架构常见设置，及其功能特点。

1.1.3能够在HR系统中进行企业行政组织新设、变更、封存等业务的日常管理。

1.1.4能够在HR系统中进行职位的新设、变更、封存等日常管理。

理论1课时

实操3课时

1.2劳动定额定员统计

1.2.1掌握劳动定额定员标准的概念与内容。

1.2.2能够进行劳动定额统计。

1.2.3能够根据统计数据对劳动定额进行预判分析。

1.2.4能够在HR系统中根据劳动定额结果进行相关业务调整。

1.3企业人力资源编制

1.3.1了解人力资源编制规划的概念、特点、关键要素等基本知识和实施。

1.3.2能够进行企业年度人力资源编制的初步设计。

1.3.3能够在HR系统中进行企业年度人力资源编制计划的记录和维护。

1.3.4能够在HR系统中录入、维护、调整基于组织、职位、用工关系类型等维度的人力资源编制。

2.员工关系管理

2.1员工信息管理

2.1.1掌握员工信息包含的基本内容和企业集团中常见员工岗位变动情形。

2.1.2能够在HR系统中建立企业员工信息档案，对员工基本信息进行初始化设置，进行员工与职位匹配。

2.1.3能够在HR系统中对员工的教育经历、社会关系、联系方式、岗位变动等信息进行日常维护。

2.1.4能够在HR系统中进行员工全生命周期及人事事务处理：预入职、入职、转正、调动、借调、兼职、离职、退休、返聘等。

2.1.5能够建立常用的快速过滤方案，并对员工信息进行快速查询、保存，查询员工任职变动记录。

2.1.6能够指导员工使用HR系统。 

理论1课时

实操3课时

2.2劳动合同管理

2.2.1掌握劳动合同的概念、类型、签订流程、注意事项和《劳动合同法》等法规的相关要求。

2.2.2掌握电子合同签订的技术，能够起草电子劳动合同，与员工进行电子合同签订。

2.2.3能够在HR系统中进行员工劳动合同的管理，包括劳动合同的新签、续签、变更、终止、解除。

2.2.4能够在HR系统中管理劳动合同档案和建立劳动合同台账。

2.3员工信息统计

2.3.1了解员工信息统计的关键数据，理解相关指标的意义。

2.3.2能够对员工应聘、考勤、离职等数据进行统计和整理。

2.3.3能够通过HR系统生成员工明细报表。

3.招聘与录用管理

3.1招聘需求管理

3.1.1掌握人员招聘与配置的概念、招聘渠道、招聘方法和招聘的基本流程。

3.1.2能够熟练操作企业的招聘需求平台，通过平台采集人员招聘需求信息。

3.1.3掌握与外部招聘网站的集成方法，能够通过网络、新媒体技术发布招聘职位信息。

3.1.4能够编写企业简介、设计招聘广告和应聘申请表。

理论1课时

实操4课时

3.2招聘过程管理

3.2.1掌握笔试、面试的概念、内容、程序和注意事项等。

3.2.2能够通过招聘网站进行简历的导入、筛选。

3.2.3能够熟练应用招聘管理平台，包括笔试安排、面试安排、面试官管理、成绩管理、通知发布等。

3.2.4能够熟练应用网络平台组织线上面试。

3.3录用管理

3.3.1掌握录用人员的一般标准和流程。

3.3.2能够通过网络进行拟录用员工背景调查。

3.3.3通过系统进行录用操作，设置拟入职部门、拟入职职位，用于提交公司录用审批流程，在录用流程结束后，发放录用通知。

3.3.4能够在HR系统中建立员工电子档案。

3.4招聘活动评估

3.4.1能够运用信息化手段对招聘活动全流程进行数字化统计。

3.4.2能够运用招聘数据查看招聘计划、应聘管理、录用管理、入职追踪、内部竞聘等关键任务及指标追踪。

3.4.3能够运用招聘数据对人员招聘工作进行评估。

3.4.4能够通过对比历史招聘数据，为下次招聘工作提出改进方案。

4.假勤管理

4.1假期管理

4.1.1掌握国家关于工作时间、休息休假的相关法律规定。

4.1.2 能够在HR系统中进行员工假期组织匹配，生成员工假期档案。

4.1.3掌握企业假期常见制度规定及设置，包括假期类型、额度规则、调休规则、假期制度、假期额度生成。

4.1.4能够在HR系统中完成基本假期管理业务操作，如假期的审核、审批、清假等操作。

理论1课时

实操3课时

4.2考勤管理

4.2.1掌握国家关于工作时间等考勤制度方面相关法律规定。

4.2.2能够在HR系统中进行员工考勤组织匹配，生成员工考勤档案。

4.2.3掌握企业考勤常见制度规定，包括取卡规则、班次设置、轮班规则、员工排班。

4.2.4能够实现基本假勤业务操作。包括请假单、请假确认单、出差单、加班单、打卡记录、补签卡、考勤计算、考勤转薪资。

4.3假勤结果汇算

4.3.1掌握企业假勤汇算的一般内容、方法及注意事项。

4.3.2能够在HR系统中进行员工考勤计算，并进行考勤结果与薪酬核算的数据对接。

4.3.3能够对员工假期休假情况进行信息化管理，建立员工假期及调休电子档案。

4.3.4能够对员工考勤情况进行信息化管理，建立员工考勤电子档案。

5.绩效管理

5.1绩效管理

5.1.1理解绩效、绩效管理的概念，了解影响绩效结果的主要因素。

5.1.2掌握绩效管理的基本流程。

5.1.3掌握绩效管理的常见工具及其应用。

5.1.4能够从不同维度设计绩效考评指标。

理论1课时

实操4课时

5.2绩效管理软件应用

5.2.1能够在HR系统中进行员工绩效组织匹配，生成员工绩效档案。

5.2.2能够在HR系统中进行员工绩效管理的规则设定，包括绩效等级、评分分制、绩效指标类型、员工考核规则的制定。

5.2.3能够在HR系统中建立员工绩效考核计划。包括定制、完善、确认等操作。

5.2.4能够在HR系统中进行员工绩效过程管理，实时监控员工考核计划执行。

5.2.5能够在HR系统中整合各部门数据，进行员工绩效考核结果核算。

5.2.6能够将员工绩效考核数据与薪酬、财务等系统对接。

5.3绩效结果运用

5.3.1掌握绩效结果运用的一般方法及规律。

5.3.2能够对员工绩效情况进行信息化管理，建立员工绩效电子档案。

5.3.3能够实现绩效结果与薪酬核算的数据对接。

5.3.4能够有效分析绩效考核过程数据和结果数据，为员工晋升、培训、招聘等模块提供信息支撑。

6.薪酬管理

6.1基本薪酬管理

6.1.1掌握薪酬、薪酬管理的概念。

6.1.2掌握员工薪酬的基本构成。

6.1.3了解薪酬管理的注意事项。

6.1.4能够运用信息化手段进行基本的工资核算。

理论2课时

实操5课时

6.2社保福利管理

6.2.1掌握国家、主要地区社保政策及五险一金缴纳基本政策，熟悉企业所在地社保公积金政策及办理流程。

6.2.2了解企业常见的福利制度，掌握其作用、适用环境。

6.2.3能够在HR系统中设置、更新员工的社保档案信息，办理社保和公积金增减员、缴纳、费用核算、基数调整、补缴、稽查审计应对等。

6.3.4能够协助员工通过网络申请社保转移、公积金转移、公积金提取、公积金贷款。

6.3企业补充保险管理

6.3.1了解企业补充保险的类型、概念和内容。

6.3.2能够在HR系统中设置、维护员工补充保险档案信息。

6.3.3能够在HR系统中进行补充医疗保险、企业年金等的汇算。

6.3.4能够运用系统实现员工补充医疗保险的报销业务。

6.4薪酬核算管理

6.4.1能够在HR系统中建立员工薪酬档案。

6.4.2能够依据员工绩效考核结果，根据企业薪酬制度，核定员工薪酬水平。

6.4.3 能够根据假勤、加班等数据，核算员工的工资加减。

6.4.4能够在HR系统中对员工薪酬进行批量处理。

6.4.5能够在HR系统中对员工薪酬档案信息变化进行处理。

6.5市场薪酬调查

6.5.1掌握市场薪酬调查的基本概念、薪酬数据搜集方法。

6.5.2能够利用网络等信息化手段进行市场薪酬调查。

6.5.3能够运用软件分析薪酬调查数据。

6.5.4能够建立、维护对标企业薪酬数据库。

7.移动应用

7.1移动应用基础

7.1.1了解常见的员工资源管理移动服务的设计理念。

7.1.2了解常见的员工人力资源管理移动应用的功能应用。

7.1.3了解常见的经理人资源管理移动服务的设计理念。

7.1.4了解常见的经理人人力资源管理移动应用的功能应用。

理论1课时

实操2课时

7.2员工移动应用

7.2.1能够熟练使用员工人力资源管理移动服务平台。

7.2.2能够以企业员工视角，掌握企业人力资源系统员工端的常用处理业务及操作方法。

7.2.3能够使用员工移动应用实现对员工个人数据的持续监控与追踪。

7.3经理人移动应用

7.3.1能够熟练使用经理人人力资源管理移动服务平台。

7.3.2能够以经理人视角，掌握企业人力资源系统经理人端的常用处理业务及操作方法。

7.3.3能够使用经理人移动应用实现对企业人力数据的持续监控与追踪。

序号

教学资料类别

教学资料基本信息

1

PPT课件

学生学习的辅助资料，让学生更明了地掌握学习内容

2

企业软件资料

第三方评价机构供学习的相关资料

修订人

单位

职称/职务

修订日期

审 核

审 定

审定日期