知识目标：

1、掌握人员甄选的基本程序；

2、初步筛选的内容和要求；

技能目标：

能够根据招聘岗位需求进行简历和个人履历表的筛选。

星期一早上,在上海YC公司(中国)总部的一间办公室里,负责人力资源管理的副总经理陈先生正考虑着一会儿要进行的招聘高级研究人员的一些事项。他办公桌上放着3个人的材料,包括个人简历、相关证书以及一些素质测评的结论。这3个人是从107名应聘者中选拔出来的,每个人都有独到之处。三人的简历情况如下：

A:男,29岁,应届博士生,毕业于名牌大学。其毕业论文中关于氟化玻璃的硬度与纯度的研究与公司下一步的技术开发方向十分吻合。去年A曾到YC公司在中国的有力对手AK公司的一个实验室里实习过一个月。陈先生派人了解过他的情况,那个实验室的人高度评价了A在专业方面的悟性和工作能力,但对他的骄傲自大颇有微词。

B:女,35岁,硕士。目前是一家省级科学院的副研究员,在新型材料的市场调研和应用研究方面是专家。想进YC公司就职主要为解决夫妻两地分居的问题。

C:男,33岁,硕士,自由职业者,有关于氟化玻璃的两项专利。

从个人简历上看，你认为谁更适合？你的依据是什么？

请阅读教材P92-101,并完成章节测试。