教育心理学

鲍玉琴,韩峰,刘晶,吉丽娟,王晓炜

目录

  • 1 第一章 绪论
    • 1.1 教育心理学的研究对象、任务和作用
    • 1.2 教育心理学的发展
    • 1.3 教育心理学的研究方法
  • 2 第二章  学生心理发展
    • 2.1 皮亚杰的认知发展理论
    • 2.2 维果茨基的发展理论
    • 2.3 学生的情感和社会性发展
  • 3 第三章  学生个体差异
    • 3.1 个体的智力差异
    • 3.2 个体的学习风格差异
    • 3.3 社会文化背景与性别差异
  • 4 第四章  学习心理导论
    • 4.1 学习及其分类
    • 4.2 学习与脑
    • 4.3 学习理论发展
  • 5 第五章  行为学习理论
    • 5.1 经典性条件作用理论
    • 5.2 联结主义理论
    • 5.3 操作性条件作用理论
    • 5.4 社会学习理论和行为主义新进展
  • 6 第六章  认知学习理论
    • 6.1 早期的认知理论
    • 6.2 认知--结构学习理论
    • 6.3 认知同化学习理论
    • 6.4 学习的信息加工论
  • 7 第七章  建构主义与人本主义理论
    • 7.1 建构主义思想渊源与基本观点
    • 7.2 个人建构主义理论
    • 7.3 社会建构主义理论
    • 7.4 人本主义学习理论
  • 8 第八章  学习动机
    • 8.1 学习动机概述
    • 8.2 学习动机理论
    • 8.3 学习动机的培养与激发
  • 9 第九章  知识的学习
    • 9.1 知识的分类与表征
    • 9.2 知识的理解
    • 9.3 错误概念的转变
    • 9.4 学习迁移
  • 10 第十章  技能的学习
    • 10.1 概述
    • 10.2 动作技能
    • 10.3 心智技能
  • 11 第十一章  问题解决的学习与创造性
    • 11.1 问题与问题解决概述
    • 11.2 问题解决的过程
    • 11.3 问题解决的训练
    • 11.4 创造性思维
  • 12 第十二章  学习策略
    • 12.1 概述
    • 12.2 认知策略
    • 12.3 元认知策略与资源管理策略
    • 12.4 学习策略的促进
  • 13 第十三章  品德的形成
    • 13.1 概述
    • 13.2 道德发展
    • 13.3 品德的形成与培养
  • 14 第十四章  教学设计
    • 14.1 设置教学目标
    • 14.2 选择教学模式
    • 14.3 设置教学环境
  • 15 第十五章  课堂管理
    • 15.1 课堂管理概述
    • 15.2 课堂管理过程
    • 15.3 处理严重的问题行为
  • 16 第十六章  学习评定
    • 16.1 概述
    • 16.2 标准化测验
    • 16.3 教师自编测验
    • 16.4 真实性评定与评定结果报告
  • 17 第十七章  教师心理
    • 17.1 教师的角色与特征
    • 17.2 师生互动
    • 17.3 教师的成长与培养
教师自编测验

第三节  教师自编测验

一、教师自编测验与标准化成就测验的区别

教师自编测验:是由教师根据具体的教学目标、教材内容和测验目的编制的测验。

教师自编测验与标准化成就测验的:

(1) 在施测与计分方面。教师自编测验通常没有统一、具体的规定;标准化成就测验具有特别的标准化施测和计分方法的说明。

(2) 在内容取样方面。教师自编测验内容及其取样全部由任课教师决定:标准化成就测验内容由课程及教材专家决定,包含对教学大纲、教科书和教学发展计划的深入研究。并对教材内容做了系统的取样。

(3) 在编制过程方面。教师自编测验可能仓促随意编成,通常没有计划、题目测试、项目分析或修订,其测验品质可能很差;标准化成就测验是经过细心的策划的编制程序,包括编制目标及测验计划。并经过題目测试、项目分析及项目修订筛选步骤。

(4) 在常模方面,教师自編测验只采用本班常模:标准化成就测验除了本班常模,还必须貝备全国性常模、学区性常模。

(5) 在目的及应用方面,教师自编测验最适于测最教师设定的特殊教学目标・作为班内比较的依据:标准化成就测验最适于测量广泛的课程目标。作为班级、校际及地区性比较的依据。

由此可知,教师自编测验与标准化成就测验相比。最关键的区别在于其标准化程度远远低于标准化测验。

二、设计测验前的计划

(一)确定测验目的

(二)确定测验要考察的学习结果

(三)列出测验要包括的课程内容

(四)写出考试计划或细目表

三、教师自编测验的具体形式

教师自编测验题目可分为主观题和客观题。

(一)客观题---具有良好结构,对学生的反应限制较多。学生的回答只有对错之分。

1、选择题:由题干和两个或更多的选择项组成(单选/多选)

优点:①较大的灵活性②能够尽可能多的从课程内容中取样③易于计分,客观性强

2、是非题:常用的形式是,陈述一句话要求学生判断是非或对错。

优点:①可用于测量不同水平的教学目标②形式简单,能够在一份试卷内覆盖大量的内容

③计分简便省时

注意:是非题只有两种选择,学生有50%的机会选到正确答案,因此要增加题目的数量,避免仅凭猜测就能得高分

3、匹配题:题目包括两列词句,学生根据题意按照某中关系将左右项目连接起来。

优点:①有效测量学生对知识联系的掌握情况②易于计分

不足:①只能用于测查彼此存在着简单关系的知识②要求项目之间具有内在联系,使项目很难编写

(一)主观题则要求学生自己组织材料,并采用合适的方式表达陈述出来。

1、填空题:是一种特殊形式的小型论文题,只需要用一个词、短语或一句话来回答。常见的形式是,呈现给学生一句或一段不完整的话或者直接提问,要求学生简要作答。

优点:①考察学生的回忆和再认能力②把学生的猜测可能性降到最小

不足:①考察较低层次的信息加工产品②评分受到笔迹、用词等无关因素的影响

2、论文题:论文题要求学生阐述相关联的观点,字数可以从几段到几大页不等。一般比较常使用的有两种类型:限制的问答题和开放式论文。有限制的问答题是指教师对回答的内容和长度都有规定,如平时测验中的简答题和论述题等。开放式论文,允许学生在内容上可以自由选材,篇幅较长。

评分方法:

第一种:如果只有一长篇论文,先把所有论文通览一下,分成几个等级,第一等优秀,第五等最差,给所有论文排序后,评判相应的分数。

第二种:在评分前,给每道题目写出一个答案范例,包括所有事实和论点,写出正确答案中每一部分的得分。

第三种:开始建立一个通用计分要点,随后能够用于多种不同类型的论文评估。

二、编制测验的注意事项

Ø 测验应与教学目标密切相关

Ø 测验必须是教学内容的良好取样

Ø 根据测验目的,确定测验的结构

Ø 注意测验的信度,在解释结果时应慎重

Ø 测验应该能促进学生的学习

五、学习理论的启示

评定方法是由我们的学习观规定的。由于建构主义学习理论的影响正逐渐扩大,在评定观念上也呈现出相应的变化趋势。当前的建构主义理论认为:

Ø 所有的学习都是反思、建构和自我调控的

Ø 学习者不是事实性信息的接受者和记录者,而是具有自己独特知识结构的创造者

Ø 只是训练与鼓励事实性知识的操练和练习对学生的学习危害极大

Ø 主张学习是非线性的,是先前的认知结构与当前背景下信息的相互作用,它能同时从多个方向、以不平衡的步子进行加工

Ø 着重指出情感性和元认知技能在学习中的重要性