如何把天赋变成能力，获得更高的回报

“阿里巴巴前台工作16年，身价3.2亿……”

大家是否对这条曾刷爆朋友圈的鸡汤文还有印象呢？我们一起重温下这碗鸡汤：

2015年3月30日，阿里巴巴集团任命童文红为菜鸟网络总裁。童文红2000年加入阿里巴巴，第一份职位是前台接待，后来一步一步做到阿里核心高管。阿里上市后，童文红成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一，经历堪称传奇。阿里员工对其评价：“气场强大、很真实”。

今天我们就从孙圈圈的《请停止无效努力》这本书的第一章有关内容去探讨天赋与职场能力关系。

把天赋刻意练习成能力才是职场不败之地的关键

阿里巴巴的前台工作节奏很快，来人很多，电话很多，很多东西不懂，又在和同事配合时发生摩擦，童文红甚至也提出过离职，面对这些工作上的困难，必须改变自己的心态并学习新的知识，在工作中不断尝试和总结，内化成能力 ，发现自己的天赋。在行政前台一年多，童文红成长有目共睹，之后被调到客服支持部，三个月后调回做行政经理。

当我们提到“天赋”这一词是，感觉距离我们普通人很远，因为天赋往往被认为是莫扎特那种与生俱来的才能。可能当我阅读了《刻意练习》后我才知道，天赋是可以后天挖掘的并可通过后天的努力转变为能力。

一个人能够更快地成长，其实需要两个要素，

一是能力方面的天赋（潜力）；

二是意愿方面的天赋。

能力天赋暂不详说，意愿天赋对于很多人来讲是个新概念，先探讨什么是意愿天赋？

举个例来说，如果一个人性格上是不喜欢与人沟通，也没有动力是开发自己的能力，那么很可能也不会比一般人成长更快。

意愿天赋是由性格、动机、价值观来决定的，简单来讲就是热情。

天赋转变成能力，需要正确刻意练习方法和练习热情，

“刻意练习”这个概念是心理学家K.Anders Ericsson 提出的，并定义为：为了掌握某种能力，有意识地付出努力，投入到某项活动中。只有有意识的重复，才会引发大脑神经的变化。最终随着时间的推移，大脑不再对这项活动感到不适，成为我们无意识的一种能力。

正确的刻意练习方法必须符合四大特征：

第一，在学习区练习。学习区位于舒适区和恐慌区中间，是刻意练习的最佳区域。

第二，大量重复。

第三，持续获得有效反馈。

第四，专注。