规则意识和职业

1、 了解规则在生活、学习、工作中的重要性；

2、 培养、树立规则意识。

通过前期的学习，在老师带领下，我们进行了职业探索，初步了解了职业中的一些情况，如丰富的职业世界、职业体验、就业和创业等，我们还对自己喜欢的职业进行了分析；同时也初步拟定了自己喜欢的职业目标，进一步了解了职业素质、责任心、人际风格、情绪管理和职业的关系。在此基础上，本课我会带领大家探索规则意识与职业的内容。

一、规则意识

1、规则

规则，是运行、运作规律所遵循的法则。

规则是指规定出来供大家共同遵守的制度或章程。不成文规定，而更多的时候，规则是得到每个社会公民承认和遵守而存在的。

例如：交通规则、校规班规等

无规则不成方圆，有了规则大家都要遵守才能构成秩序。

2、规则意识

规则意识，是指是发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。比如说遵守校规、遵守法律、遵守社会公德、遵守游戏规则的意识。拿排队作个比方:排队的次序是法治,每个人都可以排队是民主,那么每个人都愿意排队就是规则意识。没有这个意识,民主和法治都是空的。

3、规则意识的重要性

从规范向素质的转变，对于个人来说，意味着规则不再仅仅是一种外在强制，从而在某种意义上使人获得了真正的自由。按孔子的话来说，这就是“从心所欲不逾矩”。

大家可能觉得这种要求太高，因为能达到这种境界的是孔圣人。其实不然。在国外，几乎人人都能做到这一点。中国入世首席谈判代表龙永图曾经讲过这么一件事：“我有个中国同事在联合国任职，他的孩子从小在瑞士长大。有一次大家在日内瓦湖上划船，我们代表团有个成员喝完可乐以后，顺手就把可乐瓶扔到湖里了，这在国内司空见惯。可是这个在瑞士长大的小孩当时脸色都白了，告诉了他的母亲，好像扔可乐瓶的人犯了很大的罪恶似的。”而在以前，曾有外国人主动地在长城捡拾垃圾。众所周知，长城是中国人的宝贝，污染也是由中国人造成的，与外国人毫无瓜葛，他为什么要去捡垃圾？还有，为什么瑞士小孩在意中国人的不文明行为？一句话，习性使然，是他们自小在本国内培养的习性使然。他们打内心里就知道，不能随手扔垃圾、不能见难不救、不能污染环境。所以，他们在我们看来完全不必要的时候站出来，很自然地做了他们认为应该做的事情，这就是一种养成的规则意识。

4、建立规则意识，别再为任性买单

举例身边缺乏规则意识的例子：中国式过马路闯红灯、为了自身利益阻拦高铁、野生动物园擅自下车被老虎攻击等等，这些发生在我们身边的事例比比皆是。

任何规则，有些人的意识就是遵守；而有些人则是质疑，甚至是挑战，并以此来证明自己的独特。

中国式过马路，是网友对部分中国人集体闯红灯现象的一种调侃，出现这种现象是大家受法不责众的“从众”心理影响，折射出的不仅是管理手段的乏力和无奈，还有国人规则意识的淡薄

规则对于我们，真的只是txt文件，根本无法成为exe文件。它原本应该运转起来，被每个人遵守，也为每个人提供保护，同样，惩处每个触犯它的人，但现在，它根本无法运行，像一张装模作样的废纸。

规则意识的养成，真是任重道远。不敬畏法规，像八达岭野生动物园老虎咬人之类事件，一定还会不时发生。

在很多人心里，规则根本不存在，即便存在也是用来约束他人的，自己能钻空子才算本事。我们有一种奇怪的潜意识，认为可以蔑视规则、打破权威、洞穿底线的人才是“有本事”的人，遵守规则基本等同于迂腐和无能。当这种意识被内化之后，一切就变得无序起来。我们都为无序承担代价——低效、混乱和消耗。

   但平时的那些代价，过于隐秘，我们自己吸收了那些成本，不以为意，而这一次虎口丧命的代价却以如此戏剧化又残酷的方式呈现在每个人的面前。

  摄像头下的一幕真像一部恐怖电影，反向昭示着遵守规则的价值。这次老虎吃人事件对当事人的家庭来说是一场灾难，而对于更广大的人群而言，则是一则寓言，告诉人们一个最浅显的，连孩子都应该明白的道理，只不过，这寓言的讲述方式过于血腥而黑暗。不守规矩，肆意妄为，将永远得不到尊重和同情。

5、从小树立规则意识对孩子很重要

"没有规矩不能成方圆"是句俗语，常强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法，否则无法成功。而至今这句话依然受用，在社会中行走，总会受到各种各样的规矩束缚，但是正是因为有了这样那样的规矩才有了这个安定祥和的社会。同样，人要想有一个稳定而美满的未来，也离不开规矩、规则。而遵守规则的意识，应该从小树立，这样才能快速的适应社会。

对于孩子们来说，规矩、规则，其实就是从小培养一些正确的行为处事的习惯，但是往往他们很抵触这些东西。这就要求家长和老师了解怎样才是正确的规则，而去引导他们的行为处事。

（一）自由≠为所欲为

很多家长认为，孩子就应该自由自在的成长，不应该有很多条条框框来规制孩子的天性，因而他们放纵孩子的一切，但是往往孩子们会做出错误的举动，例如：“顶撞老师、聚众斗殴、吸烟、喝酒”等，而这一切就是忽视了“规则”而产生的不良效果。自由不等于放任，为所欲为，所以说要深刻的认识树立“规则”的重要性。 

（二）、规则应从小事做起

看似一件很小的事情，其实对孩子的成长有很重要的作用。就拿早晨起床来说，对于很多学生来说是一件极其艰难的事情，但是如果没有养成一个良好的习惯，而整天赖床，一旦形成这样不好的习惯，可能会对他以后的发展有影响。懒床可能造成孩子上学迟到，以至以后的上班迟到，不仅影响工作，而且还会给老板、同事留下不好的印象，对其的升职发展有很大的影响。 

（三）、守时守信就是在培养规则意识

让孩子从小就培养守时守信的意识很重要，这是做人的一个优秀的品德。其实守时守信就是在培养孩子的规则意识。和任何人约定任何时间做什么事，一定要遵守。就像父母帮孩子预订了哪个时间点的课程，孩子答应了，但却没有去做，这就是缺乏守时守信意识，而这需要学生们不断的改进，从而从小就锻炼孩子成为一个优秀的人。

这里，就如何培养学生的规则意识，给大家分享几个原则：

（1）、制定规则要选择适合且容易完成的事情。

（2）、鼓励是更能促使孩子成长。

（3）、家长、师长要以身作则，切勿居高临下。

规则很重要，它不是对学生的束缚，而是帮助孩子更好发展的阶梯。尊重个性发展，培养学生的规则意识。

二、职业中更需要培养规则意识，按规矩办事

“从心所欲不逾矩”是一种高尚的境界，是一种责任感，一种不需要强迫的规则意识。无论是在生活中还是工作中，我们总是被大大小小的规章制度约束着。为什么会有这么多的条条框框限制着我们的工作与生活呢？因为我们缺少规则意识。我们很多人总是不自觉地作出某些行为，在生活中可能触犯了他人的利益，放到企业中，就是损害了企业的利益，而且这些损害有可能波及到我们自身。规则，就是用来约束我们，使我们不去违反规则的条款。

但是仅仅有规则也是不够的，重要的是人们要有规则意识。某销售企业的销售员一直懒散，早会经常迟到，甚至不参加，即使罚款亦不能解决问题。后来，在人事经理的建议下，补充了这样一条规则：“凡是早会迟到的员工，他所在的销售小组成员需要和他一起做15个伏卧撑；早会没有参加的员工，第二天他的团队成员和他一起补做30个伏卧撑。”结果，许多销售员意识到自己违反纪律，会连带让团队成员受罚，在这样的心理刺激下，规则意识得到了提高，早会懒散的毛病终于得到根治。

规则意识的建立必须与日常管理充分结合起来，使得大家明白，遵守规则是团队和谐相处，公司井然有序的基本要求。很多企业就制定了非常严格的工作规章，以约束员工的行为，培养良好的工作习惯或企业氛围。

在奥克斯集团的各项纪律中，有一项规定是开会时手机不得响铃，否则每次罚款五十元。据说，一开始奥克斯也没有这样做，但发现开会过程中手机铃声不断，正常会议无法进行。于是决定不管大会小会，只要会议一开始，参会者都必须将自己的手机调至震动或关机。从此，无论大会小会，都不再受手机铃声的干扰。即使刚进奥克斯的新人，也都知道必须养成这样的良好习惯，绝不触犯。

海尔集团的规定更为“苛刻”：员工走路都必须靠右行驶，离开座位时需将椅子移进桌洞里，否则，都要给以罚款……日本东芝公司对超净工作间也有着苛刻的净化要求：女工严禁擦粉，男工必须刮净胡子，操作时绝对禁止说话、咳嗽、打喷嚏，以防空气震动，扬起尘埃。美国格利森齿轮机床厂也有十分严格的制度：员工只要进入车间，不论是干活还是路过，都必须佩戴安全眼镜，穿硬度皮鞋并把领带掖在衬衫里面，一旦违反就要受到严厉的处罚。

奥克斯禁止会议上手机铃声的干扰，是为了让会议顺利进行，提高工作效率；海尔是为了培养员工良好的生活工作习惯；东芝公司和格里森齿轮机床厂则是以严苛的规则树立员工的安全意识，保证员工的人身安全。

如果这些企业的规章制度松懈一点，小则影响企业的精神面貌，大则危害员工的人身安全和企业业绩。从这些层面上讲，良好的规则意识要远远胜于遵守规则。员工的规则意识树立起来了，规则不再形同虚设，深一层次上来说也就提高了企业的能动性和执行力。

所以说，企业不单单要设立规章制度，还要注重员工规则意识的培养。因为仅仅依赖规则，不见得会有好的效果。

那么在企业中又该怎样树立员工的规则意识呢？

（1）首先，针对特别需要注意的一些事件要制定严格的规章制度。虽然规则制定的本意不是为了惩罚员工，但是越是严格的规则越能提醒员工去遵守，久而久之就会下意识地遵守规则，形成一种规则意识。

（2）事前灌输规则意识。加大规则的宣传力度，让员工深刻理解规章制度，明确违反规则要处罚，让员工心里先加深一层印象，易于规则意识的形成。

（3）违反制度必须要进行处罚，员工才能印象深刻。

再举例一个最近发生的例子：

中兴被解聘高管告别信再一次暴露了可怕的规则意识缺失

7月6日，中兴通讯原高管张振辉发出全员告别信。信中回顾了自己加入中兴18年以 来的工作轨迹。称:“包括我在内的公司所有高管，已全部签署了离职协议，已正式卸任，离开公司。这样的离开，实非所愿，深感屈辱。但是，为了公司下一步的发展，为了公司更好的未来，我们坚决履行公司签订的和解协议的要求，全部选择离开，无怨无悔。”在告别信的最后，张振辉感言:人生如逆旅，我亦是行人。却顾所来径，苍苍横翠微。

读罢这封告别信，既让人感觉遗憾，辛酸，更让人莫名感到羞耻。堂堂一个大型国企，由于无视联合国决议、无视驻在国法律，人赃并获被美国罚款，这不仅是某个人的屈辱，而是国企的耻辱!

当代世界有自己的规则。肆意妄为，甚至投机专营，必然受到规则的无情碾压。作为大型国企，应该学会在规则下生存，建立适应世界规则的运营原则，并成为其它企业的表率。而中兴事件，彻头彻尾是一场对冒犯规则者的严厉处罚。所以，中兴高管们谢职，并没有一点值得骄傲的。也绝不能以所谓的国家民族大义掩盖自己的愚蠢错误。

所谓吃一堑，长一智。带有过多的感情色彩，会让我们失去反思的机会。告别信再一次暴露了他们可怕的规则意识缺失。

反之，在职场中我们应当重视哪些规则呢？

规则1：从团队的角度来看，尊重上级

尊重上级不是领导者，上级掌握了一定的资源和权力来完成团队的目标，团队的步伐必须保持一致才能成长理解规则的成员将基于尊重他们的上级，提供更多参考信息和意见，以帮助上级做出决策；

规则2：及时沟通，让上级清楚地了解工作进度

上级将从全球角度协调整个团队的工作；因此，让领导者掌握工作进度对团队负责，理解规则的人将创造沟通和报告的条件，让上级知道计划、进度、问题！因此，即使存在偏差，整个团队也会有资源为您提供支持。

规则3：执行！先执行！

如果团队根据程序做出的决定被认为是不合理的，通过正常的方式和方法进行反馈，决定权威和强制是确保团队正常运作的必要条件；理解规则的人会改变他们的思想，先执行，然后再提问，在质疑时，我们还必须选择正常的程序和方法来提出建议并等待回复。

规则4：不要与团队作斗争

在工作场所很难避免不满甚至是不公平的待遇，了解规则的人会选择正确的方式、向合适的人寻求帮助，而对抗团队甚至煽风点火，将自己推向一个非常不利的局面。任何团队都不会容忍这样的人和现象！

规则5：多学大智慧，勿耍小聪明

有些人不可避免地会用小手脚来制造麻烦来实现某些目的。小手脚可以给人一个短期的好处，但不要模仿它。一旦其他成员知道，他将很难站立。理解规则的人是有智慧的人。

什么是伟大的智慧？脚踏实地地做事是一个伟大的智慧！

规则6：会做事，更要会做人

从进入职场开始，就要把塑造个人品牌作为一项重要的事来做。做好事情是必不可少的，让人们变得更好是品牌建设的重要条件，懂规则的人听话、出活、端正工作态度，踏实做好本职工作。总有一天就算不写万言书，也会有领导重视你的意见。

总结：经过本次课程的学习，大家了解了规则，规则意识，以及规则意识的重要性，尤其在我们身边还有一些缺乏规则意识的例子，让我们引以为戒；我们应在今后的学习生活和职业生涯中注重培养自身的规则意识，并身体力行的付诸行动，为了让我们在职业生涯中获得更大收益。