设计师简历要求一定要美观，信息脉络清晰，充分体现技能和创意。目前行业热点要求，除了最基础的软件技能如PS、AI等、还要体现出手绘和应用等方面的能力。
设计师行业同时也是一个服务口碑类行业，一些红线切不可踩，例如盗用他人作品、过度使用付费素材、过度夸大自身能力等。一旦触碰红线，现在自媒体时代随时可能面临网络曝光风险。请勿以身试法。
其他：我校的手工课程、采风绘画、PPT等课程主要面对美术教师等岗位开设，本身没有太多设计性和创意性，可以不体现在针对设计岗位的简历之中。
往届简历
范例
往届简历A
| 简历A |  |
| 获得岗位几率约 | 40% |
| 优点 | 层次清晰，联系方式，个人照片等重要信息一目了然。个人作品比较丰富，包装、手绘、手工、VI都有，较为全面地展现了学习成果。求职意向明确。 |
| 缺点 | 1、没有标注微信、邮箱等找工作常见的必须有的联系方式。 2、字体使用不符合设计师的水准。 3、配色给人感觉比较低档。 4、作品本身有一些质量不够上乘，反倒可能降低印象分。 5、针对求职意向，简历和作品应该针对所应聘的岗位分别设计，例如了解设计师岗位需要的核心能力，集中罗列设计作品。了解美术教师岗位需要的核心能力，罗列美术作品。其他类型岗位以此类推。 6、有错别字，Logo写成了Log。 |
往届简历B
| 简历A |  |
| 获得岗位几率约 | 40% |
| 优点 | 层次清晰，联系方式，个人照片等重要信息一目了然。工作经历和技能描述方面比较到位。 |
| 缺点 | 1、没有标注微信、邮箱等找工作常见的必须有的联系方式。籍贯、个人住址没有必要体现在简历里。 2、字体使用不符合设计师的水准。 3、作品太少，仅放了合作完成的毕业设计。而且在毕业设计中所体现的角色也不清晰。作品照片过度滤镜，细节不能提现，不如放一些设计稿。图片质量不够上乘，反倒可能降低印象分。 4、标点符号使用不规范，冒号写成了分号。其实小标题一般不用加标点符号。 |
往届简历C
| 简历C |
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| 获得岗位几率约 | 10% |
| 优点 | 层次清晰，联系方式，个人照片等重要信息一目了然。工作经历和技能描述方面比较到位。 |
| 缺点 | 1、没有标注微信、邮箱等找工作常见的必须有的联系方式。性别已经在照片里体现了，没有必要单列。所选照片不严肃，给人感觉轻浮。 2、字体变形，使用不符合设计师的水准。 3、作品只有动漫风格，不符合岗位需求。 |
往届简历D
| 简历D |
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| 获得岗位几率约 | 70% |
| 优点 | 层次清晰，联系方式，个人照片等重要信息一目了然。作品质量比较上乘，但是网页设计的照片不是原创摄影，使用了素材应该标注。 |
| 缺点 | 1、没有标注微信、邮箱等找工作常见的必须有的联系方式。性别已经在照片里体现了，没有必要单列。没有工作经历和技能描述。 2、字体使用不符合设计师的水准。 3、每一类作品应该标注小标题。缺少手绘方面作品。 |
往届简历E
| 简历E |
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| 获得岗位几率约 | 40% |
| 优点 | 层次清晰，联系方式，个人照片等重要信息一目了然。每一类作品进行了归类。 |
| 缺点 | 1、没有标注微信、邮箱等找工作常见的必须有的联系方式。性别已经在照片里体现了，没有必要单列。 2、字体使用一般。 3、图标变形了，不够细心。作品水平一般。 |
往届简历F
| 简历F |
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| 获得岗位几率约 | 60% |
| 优点 | 层次清晰，联系方式，个人照片等重要信息一目了然。整体版面效果清晰。突出了手绘能力。 |
| 缺点 | 1、没有标注微信、邮箱等找工作常见的必须有的联系方式。性别已经在照片里体现了，没有必要单列。没有技能描述。 2、字体使用不符合设计师的水准。 3、每一类作品应该标注小标题。缺少VI品牌、包装、UI、网页等体现应用综合能力方面作品。 |
往届简历G
| 简历F |
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| 获得岗位几率约 | 70% |
| 优点 | 层次清晰，联系方式，个人照片等重要信息一目了然。整体版面效果清晰。突出了设计和应用能力。字体排版水平达到了基本要求。版面简洁，一张纸体现了很多内容，适合打印。 |
| 缺点 | 1、没有标注微信、邮箱等找工作常见的必须有的联系方式。性别已经在照片里体现了，没有必要单列。 2、标题太大，效果不好。 3、缺少VI品牌、UI、网页类作品。 |
