一.工作世界的宏观现状

（一）劳动力的变化

整体趋势来看，毕业生人数逐年增加。

（二）转换工作成为一种惯例

1.市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段。

2.产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。

3.企业破产与建立成为普遍的事情。

4.多种工作形式、机会可供选择。

（三）结构性失业问题突出

1.毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”

2.考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12年165.6万

3.考公务员热

4.基层就业冷，自主创业少

（四）全球化的经济环境

一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。

（五）培训和再教育成为常事

知识与信息的保质期越来越短Ø知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能Ø“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”

（六）工作价值观整体趋向

1.传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休

2.现代价值观：实现经济目标，成就理性动机

3.后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。

（七）多种工作形式选择

第四章  工作世界探索

第二节  职业分类及其能力要求

第四章  工作世界探索

第二节  职业分类及其能力要求