为何关注职位？

职位：承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，是组织的基本构成单位。

职位

员工-岗位匹配模型

职位分析

• 系统收集和分析与职位有关的各种信息，明确职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系等项目，进而确定任职者所需具备的资格条件的过程。

1. 任务导向的职位分析

2. 员工导向的职位分析

职位分析的作用

1. 识别应削减或合并的职位；

2. 提供准确的职位描述；

3. 开发新的甄选工具；

4. 设计职业轨迹；

5. 识别培训和开发需求；

6. 开发绩效指标；

7. 提供薪资发放依据。

职位分析：相关概念

• 职级（class）：工作责任、工作复杂性和难度、任职者资格要求相似的一组职位的总和，如部门经理。

• 职位族（family，又称职系）：根据工作内容、任职资格、组织贡献度的相似性归类的职位，如管理职位簇、研发职位簇。