何为“资源”？

经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。

组织资源通常分为以下几类：

1. 物质资源（原料、机器设备、厂房、产品等）

2. 财务资源

3. 信息资源

4. 人力资源（最重要）

何为人力资源？

• 宏观：是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力的人的总和，它表现为劳动者的数量和质量。

• 微观：是企业内部成员及可提供潜在服务的外部利害关系人（如合作伙伴和客户）的总和（埃利斯）。

人力资源的基本特征 

价值性

创造价值和利润的资源

因知识开发的无限性而具有动态价值的资源

稀缺性

活的资源

能动性：主动控制自身努力和自我发展

时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同

社会性

流动性

企业不具有所有权的资源

何为人力资源管理？

人力资源管理是指为了完成企业管理工作和总体目标，影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排的总称。

人力资源管理职能与实践