备选的甄选工具

1. 工作申请表

2. 面试

3. 选择测试

4. 心理测评

5. 情景模拟测试

6. 评价中心

7. …

   
   

人员甄选录用模式

求职材料的构成

• 求职信

• 个人简历

• 毕业生推荐表复印件

• 成绩单复印件

• 相关证书复印件

1. 外语等级证书

2. 技术等级证书

3. 职业资格证书

4. 各级荣誉证书

• 相关作品复印件

  
  

  一些关于简历的数字

  HR经理：

1. 在每份简历上所花的平均时间为15秒；

2. 每245份简历中有1份获得面试机会；

3. 大公司：

4. 每年会收到超过10万份简历；

5. 一个招聘职位，会收到200份左右的简历；

6. 所有简历：

7. 85%-95%被扔进了垃圾桶。

   
   

申请表或简历中应关注的危险信号

1. 申请表信息不完全或遗漏

2. 填写不清楚或存在污损

3. 雇佣经历存在间断

4. 频繁的短期任职

5. 缺乏在某一岗位上所期望的绩效

6. 过去的经验与所申请的职位不一致