职业发展的相关理论

职业发展规划的个人影响因素 

1. 个人职业发展阶段

2. 职业性向

3. 职业价值观 

4. 与职业选择相关的个人特征 

个人职业发展阶段

• 成长阶段（出生到14岁）  

• 探索阶段 （15-25岁）

• 确立阶段 （25-44岁）

   尝试子阶段

   稳定子阶段

   职业中期危机阶段 

• 维持阶段 （45岁到退休）

• 下降阶段 （退休前）

  
  

• 

专业技术人员职业发展阶段 

• 起步阶段（工作的头五年） 

• 进步阶段（30-45岁） 

• 团队领导阶段 

• 战略思考阶段 

职业性向(Holland)

在霍兰德六边形模型中，每种职业人格类型与其邻近的两种类型属于相近关系；处于次对角线上的两种类型属于中性关系；处于主对角线上的职业人格类型属于相斥关系。

1. 适宜原则即每种职业人格类型的人适宜从事同种类型的职业。

2. 相近原则即每种职业人格类型的人选择从事与人格类型相近类型的职业，比较容易适应。

3. 中性原则即人们选择从事与人格类型成中性关系类型的职业，经过艰苦努力，也较容易适应。

4. 相斥原则即人们如果选择与人格类型相斥关系类型的职业，则很难适应。

职业价值观（职业锚）

职业选择时的首要价值观

1. 技术职能型 

2. 管理型 

3. 创造型 

4. 自主型 

5. 安全型 

与职业选择相关的个人特征

1. 年龄

2. 性别

3. 婚姻状况

4. 家庭抚养人数

5. 能力与人格特质 

6. 任职情况