趋势外推预测(Trend Chart）

• 趋势分析  

  通过分析企业在过去数年间的雇用趋势，并据此预测企业未来人员需求

• 比率分析  

  根据销售目标或生产目标与生产率或其它个人单项指标，预测未来人力资源的需求

趋势分析：回归分析法

设有某公司12年来的雇用员工数据，如表所示。

趋势分析

比率分析

• 根据销售目标或生产目标与生产率或其它个人单项指标，预测未来人力资源的需求

• 医院规模与护士的需要量

比率分析：医院规模与护士人数的关系

比率分析的缺点

• 关注单一影响因素，并假设企业当前的结构和活动在未来不会发生变化。

• 倾向于沿用现成的规划程序和方法，难以适应变革要求

• 通常不考虑企业战略对未来员工需求的影响

多元回归分析  

如某汽车零部件生产商选择国内三大汽车公司的下列先行指标预测其生产线上操作人员的需求情况：

1. 销售量

2. 库存水平

3. 员工人数

4. 毛利水平

人力资源需求预测修正因素

1. 提高产品或服务质量的决策

2. 进入新市场、建立新工厂的决策

3. 技术变革对劳动力的替代

4. 管理变革所导致的生产率的变化

5. 近期出现的异常离职率

6. 组织结构调整或战略转变

定性方法

1. 经验预测法

2. 微观集成法（由上而下 Vs.由下而上）

3. 工作研究法 

4. 德尔菲（Delphi）预测法

5. 企业情景分析（scenario analysis）