职位基本信息

（1）职务名称；（2）直接上级职位；（3）所属部门；

（4）工资等级；（5）工资水平；   （6）所辖人员；

（7）定员人数；（8）工作性质。

职位描述

1. 工作概要

2. 工作活动内容：活动内容；时间百分比；权限等

3. 工作职责

4. 工作结果

5. 工作关系：受谁监督；监督谁；可晋升、可转换的职位及可升迁至此的职位；与哪些职位有联系。

6. 工作人员运用设备和信息说明

   
   

任职资格说明

•  最低学历；

•  所需培训的时间和科目；

•  从事本职工作和其他相关工作的年限和经验；

•  一般能力；

•  兴趣爱好；

•  个性特征；

•  性别、年龄特征；

•  体能要求：

  1、工作姿势

  2、对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求 

  3、精神紧张程度  

  4、体力消耗大小。

工作环境

• 工作场所

• 工作环境的危险性

• 职业病

• 工作时间特征

• 工作的均衡性    

• 工作环境的舒服程度

工作概要    

• 工作目的

• 一句话来表达

1. 工作依据

2. 工作行动

3. 工作对象

4. 工作目的

 工作职责：写作规范   

• 谓语（动词） +宾语（对象）+目的状语（动宾结构）

• 分析+试卷答案+以评价学生的专业知识水平

• 编纂+信用资料+以决定适用等级

• 计算+成本与收益+以决定经营状况与利润水平

• 设定+磨床+以打磨金属模

 任职资格   

与工作绩效高度相关的一系列人员特征。

显性任职资格

• 教育

• 工作经历

• 工作技能

隐性任职资格

• 工作能力要求

常见问题

• 重“硬”工作，轻软工作

• 重“份内”工作，轻协调合作

• 重“硬”技能，轻软技能

1.  创造性沟通

2.  人际技能

3.  团队精神与合作能力

4.  顾客至上

5.  情绪稳定