人力资源供给预测

1.内部供给：晋升、降职、内部调动等活动提供了组织特定层级或岗位上人力资源的内部供给

2.外部供给：来自外部劳动力市场

社会（地区、国家）人力资源整体供给

组织细分的人力资源供给源

内部供给的基础工作

应掌握的信息：

1. 现有人力资源整体状况与使用情况 

2. 现有人力资源的内部流动情况

3. 现有人力资源的保持能力

现有人力资源状况的分析 

1. 年龄分析 

2. 缺勤分析 

3. 技能储备 

年龄结构分析