内部工资政策 

薪酬政策

1. 领先型

2. 跟随型

3. 滞后型

4. 混合型（权变型）

薪酬政策：混合型(2)

• 微软：

1. 基本工资：滞后型

2. 绩效奖金：跟随型

3. 员工股票期权计划：领先型

• 我们竞争性的薪酬策略是建立在人人尽力而为，从而共享公司成功的基础之上的。

确定工资曲线

• 工资曲线（Wage Curve)是用图形来表示每一工资等级（或每一岗位）的工资率与各岗位点数或序列等级之间的关系

• 工资曲线的分析

1. 企业现行工资曲线分析；

2. 根据薪资调查中基准岗位的工资率与点数，描绘目标工资曲线，然后对企业其他岗位的工资进行调整。

计点法的工资曲线

工资曲线

岗位定级

如何制定薪资等级体系

确定职位工资级差

我的职位调整了，工薪如何调整？

职位的调整包括更换专业职位系列以及在现有系列内的变更。所有这些调整都应依据组织中的职位设置需求。

工薪调整的一个特例