甄选工具的效度和信度

效度：效度是指一项选择工具所能测量出的待测量内容的程度。 

1. 效标效度

2. 内容效度

3. 结构效度

   
   

效标效度

• 是通过比较选择工具的测试结果（如分数）与工作成果的某些方面而确定的。

• 工作成果的衡量可以包括工作的数量和质量、工作调动和缺勤情况、工作满意度、服务期长短等。

• 测试分数如与工作成果密切相关，表明选择工具是有效的。

   

信度

• 个人测试结果的自身一致性，反映了一种测试工具不受随机误差干扰的程度。

• 可靠的评价结果不因评价人员和评价时间的变化而变化。 

影响信度的因素

• 行政的因素

1. 候选人的情绪和身体状况不同；

2. 求职者与主试者未建立和谐的关系；

3. 求职者被问及一些模糊或令人混淆的问题。

• 技术的因素 

1. 求职者团体的异质性和团体的平均水平如何，若测量该属性所得分数的范围和差异较大，测试的信度较大；

2. 问题的难度也对信度有影响，一般地，中等难度的问题测量信度最高。

3. 测量的时间长度也对信度有影响，测量的时间长度和测量项目增加，信度也随之提高。

   
   

甄选方法的效用总结

甄选信息的汇总

1. 多重障碍法

2. 互补法

3. 综合法 

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