外部候选人供给预测

• 影响外部候选人供给的因素

1. 总体经济状况

2. 预期的失业率

• 信息来源

1. 商业出版物的定期预测

2. 网络相关信息

• 国家统计局（全国综合数据）

各地统计局（无就业数据；无分地区、分行业劳动就业数据）

• 人力资源和社会保障部

1. 国家人力资源和社会保障部（统计公报，全国综合数据）

2. 上海市：2015年4月查询的最新数据：2012年4月发布的2011年度统计数据

外部候选人供给预测

1. 本地区人口规模和增长率

2. 地区人力资源的构成（年龄、性别、所受教育等）

3. 地区教育水平（本地区高等院校、研究所数量与质量；政府、企业对职业培训的投入力度）

4. 本地区经济发展水平

5. 本地区劳动力的择业心态与模式、劳动力的工作价值观

6. 地区地理位置对外地人口的吸引力以及外地劳动力的数量与质量

组织特定渠道的人力资源供给预测

• 供给的最好来源依行业、企业和地理位置而定

• 细分人力资源供给源：

1. 企业所在地特定行业的人员总量及流动状况

2. 某大学毕业的特定专业毕业生

3. 竞争对手企业的员工

4. 主动递交求职申请书的人员等

• 对组织人力资源来源进行历史分析

外部供给分析的考虑因素

1. 地区人口规模（人力资源率）和人力资源增长率

2. 地区人力资源的总体构成（年龄、性别、所受教育等）

3. 地区教育水平（地区政府、企业对教育与培训的投入力度、本地区高等院校、研究所数量与质量）

4. 本地区经济发展水平

5. 本地区物价水平（通胀率）

6. 本地区同行业劳动力平均价格以及与其他地区比较价格

7. 本地区劳动力的择业心态与模式、劳动力的工作价值观

8. 地区地理位置对外地人口的吸引力以及外地劳动力的数量与质量

9. 国家、地区法规的影响

人力资源规划的评估