5.3 日常工资管理

（1）工资计算

①选择“工资”②，在“过滤器”下拉列表框中选择“过滤设置”，选择“工资项目”列表框中的“基本工资”“请假天数”，单击“>”，选入已选项目列表框中。

②单击“确认”按钮，返回“工资变动”对话框。按资料输入工资。

③在“过滤器”下拉列表框中选择“过滤设置”，选择“所有项目”，显示所有工资项目，执行职工工资计算和汇总。

④在“工资变动”对话框中，单击“替换”按钮，在“将工资项目”下拉列表框中选择“奖金”选项，在“替换成”文本框中输入“奖金+2000”，在“替换条件”选项组中分别选择“部门”“=”“国内销售部”

⑤单击“确认”按钮，系统自动完成奖金替换。

(2) 工资分摊

①选择“工资”|“业务处理”|“工资分摊”命令，单击“工资分摊设置”，单击“增加”按钮，输入计提类型“应付工资”。

②单击“下一步”按钮，按资料内容进行设置，如图所示：

③设置完成后，单击“完成”按钮返回“分摊类型设置”对话框，继续设置公积金分摊类型。如图所示：

④在“工资分摊”对话框中，选中需要分摊的计提费用类型“应付工资”和“公积金”，确定分摊计提的月份“2020.10”，选择所有部门，并选中“明细到工资项目”复选框。

⑤单击“确定”按钮，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”复选框，单击“制单”按钮，生成工资分摊凭证。如图所示：

单击“退出”按钮，返回“工资分摊明细”对话框，同样的方法，生成应付公积金凭证，如图所示：

日常业务1

日常业务2

5.3 日常工资管理

（1）工资计算

输入正式工职工基本工资数据，如表5.4所示：

因去年国内销售部销售业绩大幅提升，本月给国内销售部人员发放奖金2 000元。

表5.4 职工基本工资数据

（2）工资分摊