第四节    设计师的分类

目前我国设计师可以分为高端设计师、高校学院派设计师、设计劳工等。高端设计师不屑小设计，做些奢华设计。高校设计师们衣食无忧，在金字塔里做些与实践脱节的设计，从网络流行的帖子可看出设计劳工愤青们对工作的怨言，当前我国一线设计师们大都在外界的干预下超负荷工作，媚俗逐利、误导消费、迷失自己。商品化的设计市场进入了混乱而无序的竞争时期!

 设计师的分类方法因设计的不同领域有多种不同的分类方法，专业分工越来越细致，如果按工作内容性质划分，大致可以分为视觉传达设计师、数字媒体设计师、产品设计师和环境设计师、工业设计师。按从业方式的不同，大致可以分为驻厂、自由和业余设计师三类；按设计作品空间形式的不同，还可分为平面设计师、三维立体设计师和四维设计师。这三种划分的方法都是横向划分的方法，从纵向的角度（或称设计岗位职责）可以分为：

总设计师（通常同时负责一个或一个以上的设计项目，主持或组织制定每一设计项目的总方案，确定设计的总目标、总计划、总基调，界定设计的总体要求和限制）。

主管设计师（或称主任设计师，是指负责某一具体设计项目的设计师）。

设计师（负责设计项目中某一部分的设计工作）

助理设计师（主要是协助设计师完成其负责部分的设计制作）。

此外，还可以根据设计师的专长分为总体策划型、分项主持型、理论指导型、技术设计型、艺术设计型、技术研制型、艺术表现型、综合型、辅助型和教育型等。

复杂的设计工作通常都不是一个设计师所能单独完成的，而是需要一个设计的群体联手合作，共同完成。在这样一个群体里，每个设计师的工作内容、所负职责和素质要求等各不相同。不同层次设计师在教育与经验、知识与能力诸方面，既有相同点，也有不同之处。设计师也应根据自身的特点与社会的需求，进行调整、适应、创新，寻找最佳的专业定位与发展方向。为人类利益设计,这是设计师的根本要求,也是设计师崇高的社会责任,只有实现这个目标,设计师的设计才有意义,才能实现自身的价值。

计是一个多元化的行业，就不是作家在深夜写作、歌星在台上高歌，这不是一个人的舞台，好的设计需要团队的力量来取胜，不要认为一人独秀就可以让你光 耀全身，那些内心只有自己的人只能活在自己的世界里。现在倡导持续创新、合作无间的团队一起创造好作品，当然合作的过程会有质疑、争论、认可， 最后达成一致。团队要有共同的目标和愿景，才能做到资源共享，交流协作，才能碰撞出智慧的火花。