第五节 社会文化差异分析

   文化觉得一个民族的生活方式，成为解释人行为的原因，规律和特点的最佳视角，直接影响人们进行社会创造。

 

一、地域差异分析

由于人们生活的地域环境不同，形成的个体之间的差异。

地域差异是影响人事决策的重要因素之一。

不同地域的单位，录用人员时尽量考虑当地人，这些人的特质、性格等影响着工作的效率和组织的效能。

一般认为，农村人老实、诚恳朴实好管理。城市人反应快，头脑灵活，善交际，掌握新技术较快。草原人豁达开朗好客，山区人坚韧能吃苦，东北人豪爽，江南人细腻。山西人精细，燕赵多慷慨悲歌之士。（如豫让、燕丹、荆轲、高渐离，就是其中的代表人物。“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”，其悲歌慷慨之气，成为燕赵豪侠轻死急人、视死如归的性格的写照 ）

 

环境的影响

大自然给人的刺激引起人们内心情感的体验，久而久之，大自然的特质就会融入到人的性格之中。

 

二、职业差异分析

   由于职务不同、专业不同、工种不同、工作性质不同而形成的人在能力和性格方面的差异。

   如从事精密仪器制造的人，对工作一丝不苟，性格稳定。从事建筑工作的人和从事重体力劳动的人性格开朗、不拘小节、粗犷豪爽。从事秘书工作的人慎重、严谨、认真、一丝不苟。

   同样是从事经理职务，不同的部门，其性格要求也不一样。如推销部门要有朝向人群、耐受挫折的特质；生产部门要有讲实际、自我控制的特质。

 

职业影响

职业对人的性格影响，是职业的行为规范、工作准则长期作用于个人的结果，这种影响能逐渐形成习惯化了的行为方式和稳定的心理特征，成为性格的一部分，并作用于人的社会实践活动。职业生活是人生最重要的组成部分，对人才测评影响巨大。

 

三、民族文化差异分析

     不同国家、不同民族有不同的生活习惯和各自的行为方式，它对人影响深远，形成人与人之间的差异。

    如美国人创造性强，但又有较强的雇佣性。德国人思辨能力强，但比较固执。日本人进取心强，但自私狭隘。

民族文化的不同，造成的差异是十分鲜明的。

中国历史文化影响下的人的特点

   中国人讲道德，这种道德的核心是讲人与人之间的关系的和谐，人们的行为有道德约束，容易形成比较稳定的社会环境，对施行管理十分有利。

中国人有较强的民族向心力，“国家兴亡匹夫有责”是大多数人的信条。

中国人大多认为人性本善，人经历过自我磨砺、改造和他人教诲是可以有作为的。

中国人以积极的心态去适应管理。

但中国人过分崇拜权威，领导意志决定一切，下级对上级唯唯诺诺；中国人缺乏合作精神，小农意识较强；平均主义观念强，不讲差别，不讲竞争；中国人圆融性强，折衷滑头。

 

三、案例

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