第二节 笔试测评选拔

    笔试测评选拔方法是让被测评者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主测评人根据其解答的正确程度予以评定成绩的一种测评方法。这种方法可以有效地测量被测评者的基础知识、专业知识、相关知识及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。笔试方法考试主要分为客观式考试和主观式考试两种类型。

 

一、客观式考试

   客观式考试是以客观型试题为主要试题形式的考试。客观式考试的特点是标准化、试题信息量大、涵盖面广、可控制考试过程中的误差等。这种类型的笔试是当今世界各国主要采用的考试形式。客观性试题包括选择题、是非题和配对题等。

   客观性试题大都是供给式或固定应答式的，即问题本身就给出了一种或几种固定的答案，被测评者的解答是对已有答案正确性的判断，对正确答案的选择、判断，选择对了就给满分，选择错了就给零分；主要形式是选择题形式，是客观式考试的代表性题型。

可以用计算机阅卷，所以在一些国家的人员素质测评中甚至全部采用选择题形式。在我国目前各类笔试中选择题有以下几种变化形式：最佳选择题；匹配选择题；组合选择题；多解选择题；类推选择题。如《行政测试》

二、主观式考试

   这里的“主观”是从评卷给分角度来说的。主观性试题包括简答题、简析题、论述题、计算题、案例分析题、作文题等。主观性试题都是问答式或自由应答式的，它们只给出问题，要求被测评者自己写出问题的完整答案，根据被测评者所写答案的正确和完整程度酌情给出适当的分数。

如《申论》考试，简答、论述、作文

 

 

三、笔试的形式

1、专业考试

        检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。

2、心理测试

        心理测试是用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。

3、命题写作

       用人单位通过论文或公文写作的形式考查应试者文字表达能力以及分析归纳能力。

4、国家公务员考试

       大学生求职中多遇到录用非领导职务的一般公务员，实行面向社会的公开竞争性考试。