第三节 操作能力测试

   操作能力测试主要包括工作样本测试和工作模拟测试，这些测试主要测试被测者在实际或接近工作环境中的操作能力表现，在实践中也有广泛的应用。

 

一工作样本测试

工作样本测试是测量申请人在一个可控的环境中实际执行工作的某些基本任务的表现。

申请人在执行应聘工作的样本任务时的工作表现是其未来工作的有效预测因子，这是它的理论基础。

如：对计算机编程人员的编程测试；对升降机驾驶员的标准驾驶测试等。

如，招聘心理咨询师，往往是给你一个案例，让你提供咨询服务。考察沟通能力、肢体语言传递信息能力以及对心理咨询技术的应用能力等。

 

工作样本测试被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为它们系统地测量了与工作直接相关的行为，申请人很难提供假答案。申请人的背景信息是很难搜集到或者很难进行解释的，而通过工作样本测试可以直接获得关于工作能的信息。

 

二 工作模拟测试

工作模拟测试是一种非纸笔测试，用来测量申请人与工作表现相关的能力。

工作模拟并不是这种工作的实际操作，而是通过模拟进一步接近实际工作。飞行员的驾驶学习，要求在特定的模拟飞行器上模拟飞行一定的时间。国外的汽车驾驶证的学习也是需要模拟训练的，在我们国家，人们认为这种模拟训练是一种游戏，游戏厅里很多人这样玩模拟飙车。

教师招聘有模拟试讲，无生试讲。模拟招聘会等。