中国首位获得劳动关系学博士学位的学者，兼任中国劳动学会高技能人才与职业能力开发委员会副秘书长，曾在中国电子科技集团、国家开发投资集团等世界500强企业和中央企业总部任职。主要研究劳动关系与人力资源管理、劳动合同法，是国家职业标准《劳动关系协调员》的主要起草者。主编《企业劳动关系管理》，参与编写《劳动关系协调员》系列教程、《职工状况研究报告》（2017、2018）、《劳动通论》、《用薪激励》、《人力资源与劳动关系管理》、《人力资源管理案例教程》、《中国人力资源发展报告》（2013、2014）等书籍，发表学术论文数十篇，并为全总、国资委、人社部、工信部等政府机构、企事业单位提供咨询服务，具备丰富的人力资源管理实践和项目咨询经验。主要咨询经历有：国务院国资委工资总额分类管控研究项目、人社部劳动监察项目、天津滨海新区构建和谐劳动关系试验区项目、大众集团（德国）劳动关系最佳实践研究项目、国家开发投资集团中长期激励项目、中国电科“五元薪酬体系”设计项目、湖南大学定编定岗和薪酬体系优化项目、西南交大定编定岗和薪酬体系优化项目、北京大学第三医院工作分析及岗位价值评估项目等。