教育心理学

鲍玉琴,韩峰,刘晶,吉丽娟,王晓炜

目录

  • 1 第一章 绪论
    • 1.1 教育心理学的研究对象、任务和作用
    • 1.2 教育心理学的发展
    • 1.3 教育心理学的研究方法
  • 2 第二章  学生心理发展
    • 2.1 皮亚杰的认知发展理论
    • 2.2 维果茨基的发展理论
    • 2.3 学生的情感和社会性发展
  • 3 第三章  学生个体差异
    • 3.1 个体的智力差异
    • 3.2 个体的学习风格差异
    • 3.3 社会文化背景与性别差异
  • 4 第四章  学习心理导论
    • 4.1 学习及其分类
    • 4.2 学习与脑
    • 4.3 学习理论发展
  • 5 第五章  行为学习理论
    • 5.1 经典性条件作用理论
    • 5.2 联结主义理论
    • 5.3 操作性条件作用理论
    • 5.4 社会学习理论和行为主义新进展
  • 6 第六章  认知学习理论
    • 6.1 早期的认知理论
    • 6.2 认知--结构学习理论
    • 6.3 认知同化学习理论
    • 6.4 学习的信息加工论
  • 7 第七章  建构主义与人本主义理论
    • 7.1 建构主义思想渊源与基本观点
    • 7.2 个人建构主义理论
    • 7.3 社会建构主义理论
    • 7.4 人本主义学习理论
  • 8 第八章  学习动机
    • 8.1 学习动机概述
    • 8.2 学习动机理论
    • 8.3 学习动机的培养与激发
  • 9 第九章  知识的学习
    • 9.1 知识的分类与表征
    • 9.2 知识的理解
    • 9.3 错误概念的转变
    • 9.4 学习迁移
  • 10 第十章  技能的学习
    • 10.1 概述
    • 10.2 动作技能
    • 10.3 心智技能
  • 11 第十一章  问题解决的学习与创造性
    • 11.1 问题与问题解决概述
    • 11.2 问题解决的过程
    • 11.3 问题解决的训练
    • 11.4 创造性思维
  • 12 第十二章  学习策略
    • 12.1 概述
    • 12.2 认知策略
    • 12.3 元认知策略与资源管理策略
    • 12.4 学习策略的促进
  • 13 第十三章  品德的形成
    • 13.1 概述
    • 13.2 道德发展
    • 13.3 品德的形成与培养
  • 14 第十四章  教学设计
    • 14.1 设置教学目标
    • 14.2 选择教学模式
    • 14.3 设置教学环境
  • 15 第十五章  课堂管理
    • 15.1 课堂管理概述
    • 15.2 课堂管理过程
    • 15.3 处理严重的问题行为
  • 16 第十六章  学习评定
    • 16.1 概述
    • 16.2 标准化测验
    • 16.3 教师自编测验
    • 16.4 真实性评定与评定结果报告
  • 17 第十七章  教师心理
    • 17.1 教师的角色与特征
    • 17.2 师生互动
    • 17.3 教师的成长与培养
人本主义学习理论

第四节  人本主义学习理论

一、马斯洛的学习理论

自我实现的人格观

1、人格发展的关键在于形成和发展正确的自我概念

2、人的潜能是自我实现的,而不是教育作用的结果

教育的作用在于提供合适的环境,使人固有的潜能得以实现。

内在学习论

1、外在学习----单纯依赖强化和条件作用的学习,是被动的、机械的传统教育模式。

2、内在学习----依靠学生内在驱动的、充分开发潜能、达到自我实现的学习。

二、罗杰斯的学习理论

罗杰斯将“来访者中心疗法”移植到教育领域,创立了“以学生为中心”的教育和教学理论。

知情统一的教学目标

教育理想

培养“全人”(whole person)或“功能完善者”

有意义学习与自由学习

1、有意义学习

与个人各部分经验都融合在一起,使人的行为、态度、个性以及在未来选择行动方针时发生重大变化的学习。

2、四个要素

个人参与 ;自我发动;全面发展;学生自我评价

教师的任务是为学生提供合适的学习资源,促进自由学习。

2、以学生为中心的教学

① 批判传统教育的师生关系

反对“壶与杯”的教育理论,主张废除“教师(teacher)”角色,代之以“学习的促进者”。

② 三原则

Ø 真诚一致----学习的促进者是表里如一、真诚、完整而真实的人。

Ø 无条件积极关注----无条件的尊重、接纳,不易对方的某个特点、品质为取舍。

Ø 同理心----设身处地、感同身受。