人际风格与职业

1.通过PDP测试量表了解自己的人际风格类型倾向。

2.了解不同人际风格类型的特点，分析其对职业选择的影响。

3．结合自己理想职业的特点，探讨该职业所具备的人际风格特点，结合自身风格类型，找到自己在人际交往方面的优势与不足。

4.通过本课，帮助学生树立人际交往风格没有高下之分的意识，明了人际交往风格对职业生涯的影响，找到自己的优势与不足，发挥优势，调整不足。

“职业辅导之父”帕森斯曾经说过，生涯规划就是把合适的人安置在合适的岗位上，即“人职匹配”。通过前面课程的学习，我们已经知道，选择职业可以参考自我性格、能力、价值观、家庭等多重因素。

那么，除了以上因素，还有什么因素在影响职业选择上举足轻重呢？

一个善于交际、健谈活跃的人和一个感情内向、沉默寡言的人，哪个人更适合人事和公关类职业呢？或许是前者。这便体现了人际风格对职业的影响。

一个人的人际风格与其性格有潜在的联系和相似性，但又突出体现为人与人交往中的主导风格。

活动一

首先，请你先通过PDP测试了解一下自己的人际风格类型。（测试见课程资源附件）

通过借鉴美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士的DISC行为风格理论，人群中的人际风格倾向大致可以按“感性-理性”“直接-间接”作为坐标分为四种：

①随和型（无尾熊）：亲切、稳定、不慌不忙、大同为重、和为贵

②表现型（孔雀）：热情、冲动、愉快、幽默、善言辞、鼓动气氛

③分析型（猫头鹰）：精确、慎重、依制度、清高、埋头苦干、引经据典

④支配型（老虎）：锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、注重事实、适应压力

其中，高支配型特质的人是“天生的领袖”，在人际关系上喜欢为别人做主，喜欢控制别人，象征动物为老虎。适合从事的职业有：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商等；

高表现型特质的人在人际关系上容易结交朋友，爱当主角，爱受欢迎、喜欢控制谈话内容，象征动物为孔雀。适合从事的职业有：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销策划、柜台接待、旅游事业等。

高分析型特质的人在人际关系上能够深切关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难，但感情内向退缩，喜欢批评人事却不喜欢别人反对，象征动物为猫头鹰。适合从事的职业有：研究深造类、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、开发研究人员等。

高随和型特质的人在人际交往上容易相处，喜欢观察琢磨人，乐于聆听，愿意支持，象征动物为无尾熊。适合从事的职业有：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员等。

思考：

通过测试，你的人际风格类型都是什么呢？对于给出的建议职业又有何看法呢？

也许测试结果中你的人际风格类型的建议职业并非自己的兴趣职业，但是并非意味着你不适合从事这些职业。我们每个人的风格都是独一无二的，是4种人际风格的融合。

活动二

接下来，请在一张纸上写下自己的理想职业，同时思考这个职业应该具备的人际风格有哪些。

（可供拓展思路的职业：教师、程序员、会计、工程师等）

也许你认为有些职业更多是属于外向型人的，但是每种职业都有不同人际风格类型的人才，每种行为风格都有其长处和局限性，没有一种人际风格是“最好的”。与他人共事的效率取决于我们是否能自我调整，以满足他人的需要。

亲爱的同学，通过今天的课程，我们了解了人际风格与职业并非绝对的“一对一”关系，而是宽泛的“一对多”关系，无论是相对外向的高支配型和高表现型，还是相对内向的高随和型和高分析型的同学都有其适合的职业位置。人际风格并无高下之分，也并非一成不变，它可以在平时与人相处的过程中进行有意识的锻炼和调整。

人际交往的风格类型在一定程度上影响着我们的职业规划，我们应该了解自身人际风格的优劣势，发挥优势，调整劣势，从而不断接近自己的理想职业。

附件

1. PDP人际风格测试

2. PDP人际风格测试结果说明

3. DISC个人行为风格测试问卷