干活是酒鬼们所诅咒的事儿。
——奥斯卡•王尔德
劳动不仅是抽象的生产要素。工人们想得到高薪职位，是为了购买他们需要和向往的东西。劳动者需要吃饭，但他们也有情感，所以他们很自然地既关心工作的数量又关心工作的质量。
本章探讨在市场经济中工资是如何决定的。第一部分研究竞争条件下劳动的供给和工资的决定。继而讨论劳动市场上的一些非竞争性的因素，包括工会和劳工市场上令人挠头的歧视问题。
A.工资决定的基本理论
一般工资水平
在分析劳动的收人时，经济学家经常要观察平均实际工资（realwage），它代表1小时工作所能得到的实际购买力，或是除以生活费用的货币工资。[ 1 ] 用这个标准来看，美国劳工今天比100多年前的生活要好得多。由图13-1可见扣除通货膨胀因素后的平均每小时工资和相应的平均工作时间。
劳工生活水平显著改善的成就几乎在每一个工业国都可以看到。西欧、日本和东亚新兴工业国的劳工在食品、服装、房屋等方面的购买力，以及健康水平和寿命等，长期以来都在稳步地提高。在欧洲和美国，这种增长始于19世纪初，伴随着工业革命和社会的技术变革。而在那以前，实际工资虽然不时升降，但长期看并没有显著的增长。
这并不是说工业革命给工人带来了非常大的利益，特别是在19世纪的自由放任时期。事实上，一部狄更斯的小说绝不能改变童工的悲惨境地和危险的工作环境，以及19世纪早期工厂里的那种糟糕的卫生条件。当时通行的标准是1周工作84小时，还不包括早饭时间，甚至不包括吃晚饭的时间；一个6岁的儿童可能要干很多的活；如果一个妇女被纺织机切掉两个手指的话，她还得要用剩下的8个手指继续干活。
人们离开农场来到工厂工作难道是一个错误？也许不是。现代历史学家强调说，虽然工厂的条件很艰苦，但工人的生活水平，比起在几个世纪前封建的农业社会中的状况，还是有了非常大的改善。对于工人阶级来说，工业革命是巨大的进步而绝不是退步。那些描写早先的健康而欢|快的乡村农民（壮实的自耕农和快活的农民）田园诗般的景象，毕竟是一种历史的神话，并未曾有过统计数据支持。
图13-1 工作时间缩短的同时工资不断上升
随着技术进步和资本品质量的提高，美国劳工的工作时间缩短，但工资却上升了。在过去20年中， 劳动生产率的增长放慢了，实际工资的增长从而也放慢了。
对劳动的需求边际生产率差异
开始考査一般的工资水平时，我们不妨先分析一下劳动需求的决定因素。所用的基本分析工具在上一章都已经介绍过，即对于一种生产要素的需求反映了那种投人的边际生产率。
图13-2说明了边际生产率理论。在给定的时间和给定的技术条件下，在劳动的投人与产出之间有一种联系。根据收益递减定律，每1单位追加的劳动投人所带来的产出越来越少。在图13-2的例子中，投人的劳动为10单位时，由竞争决定的一般工资水平为每单位20美元。
但我们要进一步探究边际产品的背后是什么。首先，如果劳工有更多或更好的资本品与之配合，劳动的边际生产率就会提高。比较一下一个使用挖掘机的挖道工和一个使用手铲的挖道工的劳动效率，或者比较一下中世纪的通信员与当今电子邮件的传递信息的能力。其次，训练有素或受过良好教育的劳工，其边际生产率一般要高于那些拥有较少“人力资本”的工人。
这些因素在很大程度上解释了近一个世纪以来，为什么工资和生活水平上升了很多。美国和其他发达国家的工资水平较高，是因为这些国家积累了大量的资本：密集的公路、铁路和通信网，众多的工厂和人均设备，充足的存货。更重要的原因是，技术比以前有了巨大进步。我们已经看到，电灯代替了油灯，飞机代替了马车，复印技术代替了羽毛笔和墨水笔，计算机代替了算盘，电子商务闯人了传统的做生意方式。想像一下如果美国普通的劳工还在使用1900年以前的技术，那么今天的生产率会是什么样子。
劳动投入的质量是决定一般工资水平的另一个因素。不管用什么标准（读写能力、教育或培训时间），2000年美国的劳动力都要比1900年强得多。培养能设计精密仪器的工程师需要许多年的教育；要有能力成功地做脑部手术则必须接受10年的训练。总体上说，完成大学教育的成人的比例由1950年的6%上升到1998年的24%。这种人力资源的积累对劳动的生产率有极大的推动作用。
图13-2 对劳动的需求反映的是劳动的边际生产率
对劳动的需求由其增加国民产出时的边际生产率所决定。图中浅 灰色的竖条代表第1、2……个单位劳动生产的新增产出。在投入10单位劳动时，竞争决定的一般工资水平是每单位劳动20美元， 等于第10单位劳动的边际生产率。随着时间的推移，资本积累、 技术进步和劳动质量都会提髙，因此劳动需求曲线会向右上方移 动。
国际比较
同样的推理解释了世界各地工资水平差异如此巨大的原因。表13-1列出了8个国家的制造业每小时的平均工资和福利。美国的工资福利是墨西哥的10倍多，日本的工资福利是韩国的3倍多，德国的工资福利几乎是斯里兰卡的50倍还多。
这些巨大的差异是由什么引起的呢？并不是斯里兰卡和墨西哥的政府想压制工资上升，虽然政府政策对于最低工资及劳工市场的其他方面确实发挥了一些作用。事实上，不同国家之间的工资差异是由于劳动的供给和需求的作用而形成的。请看图13-3。假设图（a）代表的是美国的情况，图（b）代表的是墨西哥的情况。在图（a）中，美国劳工的供给由曲线
表示，对美国劳工的需求由
表示，均衡工资决定在
水平上。如果工资低于，就会出现劳工短缺，雇主就会将工资提到，重新回到均衡。同样的力量决定了墨西哥的工资率
。
由图可见，墨西哥的工资比美国要低。从根本上说，是因为在墨西哥，劳动的边际生产率很低，所以墨西哥的劳动需求曲线比美国的要低得多。其中，最主要的原因是劳工的质量。墨西哥平均的教育水平与美国相差很远，很大一部分人口仍是文盲。并且，与美国相比，一个像墨西哥这样的国家可供使用的资本比较少：很多道路没有修整，很少使用计算机和传真机，很多设备陈旧而且缺乏保养。所有这些因素都造成了边际生产率比较低，进而造成工资水平较低。
这个分析也可以帮助解释，为什么像中国香港、韩国和中国台湾这样的亚洲国家和地区的工资上升得很快。这些国家和地区将其产出的很大一部分用于教育、新资本品的投资和最先进技术的进口上。结果，这些国家和地区的：实际工资在过去20年中增加了1倍，而在其他一些相对封闭的国家，由于对教育、公共卫生和有形资本的投资不足，其工资水平就一直处于停滞状态。
表13-1 各国一般工资水平差异巨大
西欧国家、日本和美国是高收人国家，而斯W兰卡的每小时工资 水平是美国的极小一部分。一般的工资水平是由劳动的供求决 定的，但资本、教育水平、技术水平和国内竞争等其他一些因素 对供求曲线有巨大的影响。
资料来源：U. S. Bureau of Labor Statistics at ftp://ftp.bls.gov/pub/ special.requests/ForeignLabor/supptab.txt.
图13-3 有利的资源、技能、管理、资本和技术条件解释了美国工资高的原因
供给和需求决定了美国的竞争工资比墨西哥高。导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的 教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。
劳动的供给
供给的决定因素
到目前为止，我们主要集中讨论劳动市场的需求，现在我们转向劳动市场的供给。劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。决定劳动供给的三个主要因素是：每个劳工的工作时间，劳动力参与程度和移民状况。
工作时间尽管一些人工作时间灵活，大多数美国人每周工作时间仍为35-40个小时，没有多少增加或减少的余地。但是，大多数人对其一生的工作时间仍有很多的安排办法。上大学、早退休、部分时间工作而不是全天工作，这些选择都能减少人一生工作时间的总时数。相反，加夜班、从事第二职业等，则会增加人一生的工作时间。
假定工资水平上升，这会增加还是会减少一生的工作小时数呢？见图13-4中的劳动供给曲线。注意，供给曲线开始是向右上方倾斜的，然后在临界点C之后开始向后弯曲，向左上方倾斜。我们如何解释工资的提髙在前一阶段增加了劳动供给，而在后一阶段又减少了劳动供给呢？
假设你是一个工人，雇主给你提供了更高的工资率，你可以自由选择工作的时数。这时，你就会被同时往两个不同的方向拉。一方面是替代效应（第5章解释过替代效应的原理，即当一种商品的相对价格下降时，人们会增加此种商品的消费或者说用此种商品替代其他产品；而当一种商品的相对价格上升时，人们就会减少对它的消费）。因为每小时工作的工资比以前更多，这样每1小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇。
与替代效应相反的是收入效应。工资更高时，你的收人更多。有了更多的收入，你就会想购买更多的商品和服务，此外你还想有更多的闲暇时间。你能够享有更长的假期或更早退休，而在以前你却不能做这些事。
哪一种效应更大，是替代效应还是收人效应？没有惟一正确的答案，这取决于个人。在图13-4的例子中，在C点以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收人效应；但从C点往上，收人效应大于替代效应，随着工资的上升劳动供给反而下降。
劳动力参与裎度近几十年来最重要的变化之一就是妇女开始大量地加人到劳动大军中来，妇女的劳动参与率（即15岁以上妇女中被雇用的和积极寻找工作的人口的比重）由1950年的34%跃升到现在的60%。这种上升一部分是由于实际工资的上升使得工作对妇女更有吸引力。但如此巨大的变化不能仅仅通过经济因素来解释。要完全理解就业模式如此重大的变动，我们有必要将目光投向经济领域以外，考虑社会对于妇女充当母亲、家庭主妇和工人等角色的态度的变化。
移民移民在美国劳工供给中的作用向来重要。1970年只有5%的美国人是在国外出生的，到2000年这一数字已上升到10%。
合法移民的流人是由一个复杂的配额系统所控制的，它比较倾向于欢迎熟练劳工及其家庭、美国公民及永久居良的近亲。此外，对于政治避难者也设有特殊配额。近年来，合法移民中的最大部分来自墨西哥、菲律宾、越南及一些中美洲和加勒比海国家。
近几十年来，移民的主要变化是移人人口特征的变化。在20世纪50年代，德国和加拿大是移民的主要来源地，而在20世纪80年代和90年代，墨西哥和菲律宾则是移民的主要来源地。其结果是，近年的移民与早期移民相比，工作的熟练程度和教育程度要低很多。
从劳动供给角度看，近年移民的总体效应是：美国非熟练劳工的供给比重比熟练劳工的供给比重上升得要快。有关研究估计，劳动供给的这种变化使得教育程度低的人口的工资，相对于有大学教育程度的人口的工资水平已经大幅度地下降。
图13-4 随着工资的增长，工人的工作时间有可能减少
在临界点C以上，提高工资率会减少劳动的供给量，因为收人效 应超过了替代效应。这是为什么呢？因为在更髙的工资水平下， 工人负担得起更多的闲暇，尽管所放弃的以工资计的每小时闲暇 变得更加昂贵。
实证发现
理论并没有告诉我们某一群体的劳动供给是否会对工资水平的变化做出正的或负的反应。高收人者的所得税的提高（这会减少他们的税后收入），会使他们降低工作的努力程度吗？对贫穷的劳工的工资进行补贴，会减少还是增加他们工作的时间？在总统和立法者权衡公平和效率的问题时，这些重要的问题都必须予以考虑。我们经常需f了解劳动供给曲线的确切形状和弹性。
表13-2总结了大量的关于这个问题的研究意见。它表明，成年男性的劳动供给曲线稍向后弯曲，而其他人口的反应看起来更像通常的向上倾斜的供给曲线。对于作为一个整体的人口而言，劳动供给对实际工资变化的反应似乎非常小。
工资差异
尽管对于一般工资水平的分析对比较不同国家和不同时期的工资水平很重要，但是我们还经常希望理解工资差异问题。实际上人们的工资差别很大，平均工资就像普通人一样难以定义。汽车公司经理一年挣4000万美元，办事员仅挣15000美元，而农场工人挣12000美元。医生的收人是一个救生员的15~20倍，虽然两者的工作都是拯救生命。在同一工厂内，熟练工每周挣500美元，而没有技术的门卫只挣200美元。妇女一周挣400美元，而同等能力的男子挣500美元。
另外，工资差别悬殊还表现在各种不同的产业中。如表13-3所示，在小型的非工会化部门，如农业、零售业、家政业，工资偏低；而制造业中的大企业所支付的工资是前者的2倍。然而，就是在主要产业各部门之间，工资差异也很大，这取决于劳工的熟练程度和市场条件等因素一快餐工人的收人比医生少得多，虽然他们都提供服务。
如何才能解释工资的这些差异呢？让我们先考虑完全竞争的劳工市场，在这个市场上有大量的劳工和雇主，谁也没有力量有效地影响工资水平。[ 2 ] 如果在一个完全竞争的劳工市场上，所有的工作和所有的人都是相同的，竞争会使每小时工资水平完全相等，没有一个雇主会为一个劳工的工作支付比与他相同的劳工或具有相同技巧的劳工更高的工资。
这意味着：为了解释产业之间和个人之间普遍存在的工资差异，我们必须考虑到工作之间的差别、人与人之间的差别以及劳工市场上的不完全竞争。
表13-2 劳动供给反应的实证估计
经济学家就劳动供给对实际工资的反应做了细致的研究。对男性而言，劳动供给曲线向后弯曲（这意 味着弹性是负的），而青少年和成年女性的供给一般与工资是正相关的。对于经济整体来说，劳动供给 曲线接近于完全无弹性或垂直。
数据来源：U. S. Department of Labor,Employment and Earnings, March 2003.
表13-3 不同产业部门的工资差异
各产业部门之间的平均年薪有很大差别。高的如采矿业可达到 60 871美元，低的如农业为24 657美元。在更细分的各行业中 的工种职业之间，我们会看到证券分析师与私人家政服务人员之 间也存在巨大的工资差异。
资料来源：U.S. Bureau of Economic Analysis at www.bea.gov. Table 6.6C in the complete NIPA tables.
工种之间的差别：补偿性工资差异
日常生活中看到的工资之间的巨大差别，有一些是由工种本身的性质差别所引起。各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进人那些吸引力较小的工种。
为补偿相对吸引力或非货币因素的差别而产生的各工种之间的工资差别，称为补偿性差异（compen-satingdifferentials）。
玻璃清洁工的工资必须比看门人高，因为需要冒险爬摩天大楼。工人们常从下午4点到凌晨12点的晚班中得到5%的额外收人；从凌晨12点到早晨8点的夜班中得到10%的额外收人。每周工作超过40小时的部分、周末或假期的工作，习惯上可按基本小时工资的1.5-2倍支付工资。高强度体力劳动、沉闷的工作、社会地位低的工作、临时性工作、有季节性停工和有人身危险的工作，吸引力都会比较小。无怪乎为了招聘人员到海上石油平台或阿拉斯加北部去做危险而孤独的工作，公司每年要付5万~8万美元的工资。同样，那些令人愉快和心理收益比较大的工作，如公园管理者和游泳场救生员，工资水平一般则处于中等。
为检验两种工作之间的报酬差异是不是补偿性的，可以问那些同时从事过这两种工作的人：“与低工资的工作相比，你是否更喜$高工资的工作呢?”如果他们不是急切地想选择较高收人的工作，那么工作报酬的差异很可能就是反映两种工作之间的非货币差别的补偿性差异。
劳工之间的差异：劳动质量
我们已经看到某些工资差异是为了补偿不同工作之间的吸引力的差别。但是，看一下你的周围，垃圾清洁工挣的钱要比律师少很多，而律师的工作还更有声望，工作条件更优越；很多高收人的工作比低收人的工作本身更令人愉快，这样的例子可以说数不胜数。为此，我们还需要进一步寻找补偿性差异以外的因素，来解释大部分工资差异存在的原因。
工资差异的一个关键原因，在于人们的劳动质量存在着巨大的差别。这种差别可以追溯到人们先天的智力和体力、教养、所受的教育和培训，以及经验等方面的差异。生物学家可能将我们全部归为人类这一物种，但人事管理人员则会坚持认为，人们在对企业产出的贡献能力上存在着很大的差别。
尽管劳动质量的很多差异是由非经济因素所决定，但积累人力资本（humancapital）的决策还是可以用经济标准来加以衡量。人力资本这一概念指的是，人们在其接受教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的技术和知识。医生、律师和工程师将多年时间投资于接受正规教育和在职培训，他们以付学费和放弃工资等形式投资10万〜20万美元，供自己上大学和读研究生，并且经常长时间地工作。这些专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳工的教育的回报。
对收人和教育的经济学研究表明，人力资本一般说来是一项好的投资。图13-5是几个不同群体的收人，视其为所受教育和经验的函数，受教育较多的一组与受教育较少的一组相比，不仅起始收人高，而且收人增长速度更快。
图13-6反映的是大学毕业生的小时工资与高中毕业生的小时工资之比。在20世纪80年代，随着“技能价格”上升，相对收入大幅度上升。劳动经济学家的研究表明，拥有高等技能或计算机技能的个人在今天的劳工市场上占有经济优势。
你是否应当投资于“人力资本”
学生们可能会对以下事实感到惊讶：上大学的每一天，都是对人力资本的投资。学生上大学期间，一个学生每年要交1万美元的学费，付出2万美元的机会成本，即所放弃的收入。这意味着4年的总费用为12万美元。这笔支出相当于一项购买债券或网絡公司的股票的投资。
上大学真的划算吗？有证据表明它是划算的。1999年，高中毕业的30岁男性的全职工作平均收入是3.5万美元。而有学士或学士以上学位的同样的一个人可以挣到6.8万美元以上。而且在过去20年中，大学教育回报的上升幅度很大。1979年，一个大学生比一个有相同背景的高中毕业生的工资要高25%，而20年之后，工资差异扩大为55%（见图13-6）。在现今的服务经济中，各公司处理的越来越多的是信息而不是原材料。在信息经济中，大学学到的技能是得到一份：高薪工作的先决条件而一个高中肄业的学生在职业^市场中，一般说来处于非常严峻的不利地位。
即使你不得不借钱受教育，推迟挣钱时间，离家；在外，自己购买食品和书，等等，你在那些只招聘大'学毕业生的工作岗位上所赚取的一生的收入，将有可能超出对这些成本的补偿。近期数据表明，一个18岁'的男性大学毕业生，到65岁时大约能挣250万美元（按2003年价格和收入水平计算），一个仅高中毕业的同龄人大约只能挣130万美元，而没能读完高中的人。一生平均只能挣80万美元。
人们经常提到运气在决定经济环境中的作用。但：正如路易斯•帕斯特所指出的，“机会只偏爱有准备的头脑。”在一个技术日新月异的世界中，教育能教人理解新的环境并从中获利。
图13-5 教育和经验带来的收入优势
男性的收人状况说明，收人随教育和工作经 验的增加而增加。
资料来源：摘自 Kevin M. Murphy and Finis Welch, MThe Structure of Wages,M Quarterly Journal of Economics, February 1992.
图13-6 大学毕业生相对工资收入水平急剧上升
在过去的20年里收人曲线变动极大。随着技术要求的增加，与仅有髙中毕业文凭的人相比，大学毕业 生的相对收人急剧上升，这种情况对青年人尤其明显。
资料来源：五conomic Report /VesWe故，2000. Data apply to full-time，year-round male workers.
人们的差异：独特个人的“租金”
就少数幸运者而言，他们的名气使其收人达到天文数字。软件领袖比尔•盖茨，投资天才沃伦•巴菲特，篮球明星沙奎尔•奥尼尔，甚至那些为公司做顾问的经济学者，都从他们的服务中赚取了惊人的收入。
这些天才人士都拥有一种在当今经济中很有价值的技能。在其拥有特殊才能的领域之外，他们可能只能挣到其高收人的一小部分。而且，对于工资20%甚至50%的上升或下降，他们的劳动供给也不可能做出多大反应。经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收人的部分称为纯经济租金。这些收人在逻辑上等于固定数量的土地获得的租金。
有些经济学家指出：技术变革使得少数优秀个人能更加容易地占据市场的更大份额（请回忆第11章中关于“胜者全得”的讨论）。顶尖的娱乐明星或体育明星的表演能通过电视和录音机被几十亿人看到和听到，而这仅仅在
几年前都不可能。如果这种趋势继续下去，租金将会继续上升，未来冠军和亚军们之间的收人差距也会变得更大。
分割的市场和非竞争性群体
即使在一个人们可以很容易地变换其职业的完全竞争的世界，工资之间的巨大差异仍会出现。这些差异可能反映出教育和训练成本之间的差异，或者某些职业不吸引人，或者对于特殊才能的报酬。
但即使考虑了所有这些导致工资差异的原因，我们仍会发现在工资之间还存在很大差距，其主要原因是劳工市场被分割，形成了一些非竞争性群体。
只要略加思考就能看出，劳动并不是一种单一的生产要素，而是众多相互区别而又密切相关的生产要素。例如，医生和经济学家是两个非竞争性群体，因为一种职业的成员进人另外一种职业很困难，成本很高。就像许多种不同的房子要价各不相同一样，许多种不同的职业和技能的价格也各不相同，而竞争却只能以一种一般性的方式进行。只要我们认识到劳工市场中存在许多亚市场，我们就能明白为什么不同群体之间的工资差异会很大。
为什么市场会分成这么多非竞争性群体呢？主要原因是，对于专业性的和技术性的行业来说，需要花费大量金钱和时间才能成为熟练劳动者。而如果由于环境约束导致采煤业衰落，则矿工们很难指望一夜之间就能开始从事讲授环境经济学的工作。当人们专门从事某一特定职业时，他们就成为一个特定劳工亚市场的一部分。于是他们就处于该市场对这种技术的供求影响之下，他们会发现自己工资的升降依赖于本行业和本职业所发生的事情。由于这种市场分割，一种职业的工资会与其他职业的工资相差很大。
新移民的工作选择问题是非竞争性群体的一个经典例子。来自某个国家的新移民，往往并非是由于偶然发现了正式招工广告才前来寻找工作的，而是事先已经倾向于集中在某些职业之中。例如，在许多城市，像洛杉矶和纽约，很多水果杂货店是韩国人开的，其原因是，韩国人能从他们那些开水果杂货店的亲戚朋友那里得到许多建议和支持。当移民在美国取得了更多的经验和教育、英语说得更流利时，他们的工作选择范围才能变宽，才有可能逐渐成为整体劳工市场的一部分。
除此之外，非竞争性群体理论还能帮助我们理解劳工市场上的各种歧视。在本章下一部分中，我们会看到很多歧视的产生，是由于劳工被按性别、种族或其他个人因素分割成各种非竞争性群体。这种分割的原因离不开习俗、法律或偏见。
非竞争性群体理论揭示了劳工市场的一个重要方面，但我们必须认识到，在长期内，劳动在各个市场之间的进入和退出会降低工资差异。确实，当计算机和光导纤维代替拔号盘和铜线时，铜矿采掘工不可能成为电脑编程人员，于是我们看到，这两类群体的工资差异出现了。但在更长的时期内，由于更多的年轻人学习计算机科学而不是在铜矿工作，竞争会使这些非竞争性群体的工资差异有所下降。
表13-4总结了在竞争条件下决定工资水平的几个主要因素。
B.劳工市场的问题与政策
迄今为止，我们所考查的一直是竞争性的劳工市场。但是，一些问题会扭曲和阻碍完全竞争的劳工市场的运行。不完全竞争的原因之一就是工会，它代表了很大一部分劳工，尽管该比重在下降。劳工市场的一大问题是劳工歧视，虽然现在已经比几十年前有了改善，但仍然是一个值得关注的重要问题。作用于劳工市场的另一个问题是政府政策，通过设定最低工资（这已在第4章讨论过）、或鼓励或限制工会、宣布歧视非法等举措，政府可以对劳工市场施加有力的影响。
美国工会的历史和实践
2002年，有1600万美国人——相当于全部计酬劳动力的13%是美国工会的成员。工会对于劳工市场无疑具有很大的影响力，它甚至可以成为劳动供给的垄断者。工会通过集体谈判达成协议，决定什么人做什么工作、如何付酬以及怎样制定工作规章。此外，在集体劳资合同谈判中，工会还能够提出一些对所有工人来讲都非常重要的问题，如养老金、医疗保健补贴以及工作时间等。工会还能决定实行罢工（完全撤回其劳动供给，导致工厂停工），以便从雇主那里争取到更好的条件。研究工会是理解美国劳工市场变动的一个重要环节。
美国工会是怎样产生的？1881年美国工人联合会（AFL）成立，现代工会运动开始形成。塞缪尔•冈珀斯（Samuel Gompers）在1924年去世前的近半个世纪中，一直领导着这个组织，并使这个运动形成了自己的特色。
冈珀斯的策略很简单：他相信，任何反对资本主义的运动在美国的土地上都无法发展壮大，所以他所坚持的是经济工会主义。按照这个原则，美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更长的假期、更好的工作条件以及更优厚的福利。美国工会与许多欧洲国家的工人运动不同。在欧洲一些地方，工会有时候可以领导一个大的政党、开展阶级斗争，以变革政府结构，甚至提倡社会主义。
最初，美国的工人是以行会为组织形式，即工人按某一特定技能分组，如木匠或泥瓦匠。这种策略不利于将大^的综合性生产行业的工人组织到同一个工会中去。到20世纪30年代，一些敏锐的工会倡导人看到了写在墙上的标语：“产业工会（将整个产业，如钢铁业或煤炭业联合起来的工会）是未来的潮流!”随着1935年产业组织联合会（CIO）的成立，产业工会开始出现。现在美国的工会组织被整合为劳联一产联（AFL-CI0），这是美国主要的i全国性劳工组织。
工会成员的工资和福利是由集体协议（collectivebar-gaining）决定的。集体协议是劳资双方的代表为达成双方都能接受的雇用条件而进行交涉和商谈的过程。核心部分当然是一揽子经济协议（economic package），包括各工种的基本工资以及休假和工间休息等规定。此外，协议还包括有关福利，如养老金计划、医疗保健的范围以及类似项_条款。
第二个重要且争议较多的主题是工作制度，包括工作安搏、工作任务、工作安全及工作量等。特别是在那些走下坡路的产业中，由于劳动需求下降，雇工量就成了一个重要的问题。例如，在铁路产业中，一列火车需要多少工作人员几十年来一直是个有争议的问题。
集体协议是一项复杂的工作，双方在“给”和“取”二者之间讨价还价。很多精力都花在纯粹经济问题的谈判上，协商如何在工资和利润之间分割经济馅饼。有时协议会因资方的特权问题而搁浅，如资方在重新安排工人或改变工作标准上的权力等。最终，无论如何，保证工人满意并以高效率进行工作，对劳资双方都有很大的好处。
政府和集体协议
工会的历史提醒我们，法律制度是经济组织的一个重要的决定因素。200年前，当英国和美国的工人刚刚试图组织起来时，习惯法中反对“联合产业限制”的条款就曾经被用来阻挠工会。20世纪初期，工会及其成员还常被法院定罪、罚款、监禁以及受到其他各种各样的命令的骚扰。改善妇女和儿童的工作条件及其他改革工作时间和工资的立法，就曾屡次被最高法院推翻。
随着社会对工会和集体协议的支持力度的增加，工会开始大规模发展起来。一个重要的里程碑是《克莱顿法案》（1914年），被称颂为“劳工大宪章”，其目的是使劳工免受反托拉斯法的迫害。《公平劳动标准法案》（1938年）禁止使用童工，要求对每周40小时以上的工作付给原工资1.5倍的报酬，同时规定了大多数非农业劳工的联邦最低工资。
有关劳动的最重要立法是1935年的《国家劳资关系法》（即瓦格纳法）。它规定：“雇员有权……参加……劳工组织，进行集体协议……和参与统一行动。”受这些劳动立法的鼓舞，美国工会成员占劳动力总数的比例由20世纪20年代的不足1/10迅速上升到二战结束时的1/4。美国工会的衰落开始于20世纪70年代初。随着许多产业的管制被解除，国际竞争加剧，政府对工会的态度日趋保守，工会的垄断作用被削弱了。
工会如何提高工资
工会如何提高其成员的工资，改善其工作条件呢？工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，从而拥有了市场力量。利用这一垄断，他们迫使企业提供高于竞争性水平的工资、福利和工作条件。例如，在阿拉巴马州，非工会成员的管道工每小时工资为20美元，而一个工会经与大建筑企业协商，可以将该企业的管道工工资定在每小时30美元。
只有企业的劳动替代渠道受到限制时，这类劳动供给协议对工会才能有价值。所以在典型的集体协议合同中，企业会承诺不雇用那些并不属于工会的管道工，不向外承包管道服务，不向非工会企业转包合同。这些条款都在保护工会在管道工供给方面的垄断地位不受削弱。在有些产业，像钢铁业和汽车业，工会甚至试图将企业联合起来，这样A企业的工会成员就不必与B企业的非工会成员竞争。所有这些步骤对于保护工会的高工资率都是必要的。
图13-7说明了经由协议达成高标准工资的影响。工会迫使雇主支付rr水平的工资，均衡点在在该点rr线与雇主的需求曲线相交。注意，当工会将工资标准定得很高时，它并没有直接减少劳动供给。而当工资被定在高于市场出清水平之上时，市场又将怎样运作呢？在高工资水平下，雇用量受到了企业对劳动需求的限制。寻求就业的工人数量超过需求量，超过额为E'F。这些过剩工人可能处于失业状态，等待高工资的有工会的部门中的工作空缺；或者，他们很可能因为失望而到其他部门去寻找工作了。这些从E'到F的工人被有效地排除在工作之外，其效果与工会直接限制劳动力进人市场一样。
防止非工会竞争的需要，也解释了美国许多工人运动的政治目标。它解释了为什么工会想要限制移民的进人；为什么工会支持限制外国商品进口的保护主义法规——这些商品是由非美国工会成员的劳工制造的；为什么像医生联合会这样的准工会组织为限制其他团体参与行医而进行斗争；为什么工会有时会反对在运输、通信和航空等产业中放松管制。
图13-7 工会制定高标准工资并限制就业
在工会化的劳工市场上将工资提高到rr水平会减少就业。由于供 求的不平衡，从E'到F的劳工在这个市场中就找不到工作。
如果工会将整个经济的实际工资推得过高，企业的劳动需求将为E'，而工人的劳动供给为F。从E'到F的黑箭头代表古典 的失业数量。当一国不能影响其价格水平或汇率时，这种失业特 别重要，而且它不同于总需求不足所造成的失业。
集体协议在理论上的含糊之处
在大多数集体协议谈判中，工会向雇主施加压力，要求更高的工资，而资方则坚持较低的补偿成本。这是一种被称为双边垄断（bilateralmonopoly）的情况 只有一个买者和一个卖者。预测双边垄断的结果无法仅依据成本和需求等经济因素，它还取决于心理、政治和许多其他无形因素。[ 3 ]
对工资和就业影响
工会倡导者宣称工会提高了实际工资，从而使工人受益。而批评者则认为提高工资会导致失业和通货膨胀，并扭曲资源配置。事实究竟如何呢？
工会化提高了工资吗
让我们先看看工会对相对工资的影响。考虑所有的私人产业工人，1995年工会工人的总报酬比非工会工人高出38%。然而，这个粗略的数据并未能反映这样一个问题：工会工人和非工会工人在技术、教育程度和行业组成等方面究竟有什么差别。
考虑了工人本身的差距的情况下，经济学家得出如下结论：工会工人的工资比非工会工人的工资平均高出10%~15%。差异程度因产业而异，饭店工人和理发师当中的工资差异非常小，甚至可以忽略；而熟练的建筑工人或矿工的工资差别则可达到25%~30%。这说明，当工会可以有效地垄断一个产业的劳动供给和控制进人时，他们能够有效地提高工资。下面有一些证据可以证明近年来工会的影响有所减弱。
整体影响即使我们已经得出工会能提高成员工资的结论，我们或许还会问，工会是否能提高整个经济的实际工资呢？大多数经济学家现在认为，工会并不是将收人从资本方面向劳动方面进行再分配，而是从非工会成员方面向工会成员方面进行再分配。换句话说，如果工会将其工资提高到竞争性水平以上，那么，他们的收益则是以非工会-成员工资的损失为代价的。
这种分析得到经验数据的支持。这些证据显示，国民收人中属于劳动的部分在过去的60年中并没有发生什么变化。在剔除了经济周期对劳动所占份额的影响之后，我们看到工会化对于美国工资占国民收人的份额没有什么显著的影响（见图12-1）。而在工会化程度较高的欧洲国家，这些数据表明：当工会提高了货币工资率时，有时会触发通货膨胀性的工资和价格的螺旋式上升，而对于实际的工资却没有什么长久的影响。
对就业的影响
如果工会对整体实际工资水平没有影响，则意味着其主要影响是在相对工资方面。即工会化产业的工资相对于非工会化产业的工资会上升；同时工会化产业的就业会下降，非工会化产业的就业会上升。
当力量强大的工会将实际工资推进到人为的高水平，，就会出现劳动的供给过度，这称为古典失业（classi-calunemployment），图13-7也说明了这种情况。假定工会将工资由市场出清水平E提高到更高的实际工资率rr水平，如果对劳动的供给和需求总体上没有什么变化的话，E'与F之间的箭头就代表想在工资水平上寻找工作但却不能找到工作的人数。之所以称为古典失业，是因为它是由于实际工资高于竞争性水平而造成的。
经济学家经常将古典失业与经济周期中出现的失业你称为“凯恩斯失业”）进行对比。凯恩斯失业来自于总求不足。1990年德国经济统一之后，我们曾看到过高实际工资的影响。经济的统一使东德的工资相对于由劳动边际收益产品决定的工资水平至少高出两倍，结果造成统一后的东德就业率急剧下降。
这个分析表明：陷人实际工资过高状态的时候，一个国家或地区就会出现高失业率。这种失业对旨在增加总支出的传统宏观经济政策不会做出反应，因而需要通过降低实际工资来解决问题。
美国工会的衰落
美国劳工市场的一个主要的变动趋势是二战后工会的逐步衰落。尽管在1955年，工会曾组织了全国_劳工的1/4，但自1980年以来，这一比例急剧下降。在过去的20年中，制造业中工会成员所占比例巳经大幅度下降；只有在服务业中，工会力量仍然十分强大。
工会衰落的一个原因是罢工的作用下降。罢工是集体协议过程中最后的威胁手段。20世纪70年代，美囯工会经常使用这个工具，每年举行的罢工多达300次。尽管近年来的罢工越来越本寻常，但实际上，罢工在美国劳工市场中已经消失。其原因在于，罢工经常给工人带来适得其反的后果。1981年举行罢工的机场调度员全部被里根总统解雇。1987年，职业橄榄球运动员曾举行罢工，但后来不得不回去工作，因为老板要使用替补队员。1992年，制造重型设备的大公司——卡特彼勒公司的工人举行了罢工，但6个月后，当公旬威胁永远不再雇用他们时，这些工人不得不结束罢工。罢工并未能损害企业这一点，使得在过去20年中工会的整体实力大大削弱。
你或许想了解工会力量的削弱是否会降低劳动报酬。经济学家一般认为，工会力量的削弱会降低工会成员的相对工资，但不会降低劳动收入在国民收入中的份额。请看图12-1中劳动在国民收中所占的份额。你认为1980年以后工会影响力的下降对劳动所占份额产生了什么影响？大多数经济学家都认为这没有什么影响。
歧视
有史以来，种族、民族和性别歧视一直是人类社会普遍的特征。从一个极端来看，在美国内战以前，黑奴生活贫困，没有任何权利，并遭受虐待。在其他时期，或其他地方，如在美国的种族隔离时期，或在20世纪90年代之前的南非的种族隔离政策之下，黑人在很多场合都仍然是被隔离的，如住房、消费、交通等，他们还被禁止跨种族通婚，以及被禁止得到那些最有吸引力的工作。甚至在歧视已经被宣布违法的今天，在一些非正式市场、准市场、刑事审判和统计等方面也还存在着各种微妙的歧视行为。这导致男性和女性所得到的待遇仍存在差别，而在不同的种族和不同的民族之间这种性别差异往往表现得更为明显。
那些研究或体验过歧视的人会知道，歧视的存在远远超出了市场的范围。而我们的讨论将只涉及经济歧视，且主要集中在就业方面。•我们想知道，为什么在歧视被定为违法的几十年以后，群体性差异仍然存在。我们需要研究白人男性和其他群体之间的工资差异的来源。为什么美国黑人和西班牙裔人的收入和财富水平长期以来一直大大低于其他群体？为什么妇女会被许多最好的工作拒之门外？这是一些需要我们解答的麻烦问题。
歧视的经济学解释
歧视的定义
当收人差距的产生仅仅是由于不相关的个人特征，如种族、性别、性倾向或宗教等原因时，我们称之为歧视（discrimination）。通常，歧视可以有两种含义：（a）对不同的人依据个人特征而给予不同的待遇；（b）对某一特定群体设置不利的规则（如考试）。
最早研究歧视的经济学家，如芝加哥大学的加里•贝克尔，意识到这里存在一个根本性的难题：如果有两组工人，他们有相同的劳动生产率，而其中一组工资较低，那么，追求利润最大化的厂商为什么不雇用低工资的那组工人来增加他们的利润呢？例如，假设竞争性市场上的一组管理者决定给蓝眼睛的工人支付较高的工资，而给有同样劳动生产率的棕色眼睛工人支付较低的工资。不搞歧视的厂商可以进人市场，通过主要雇用棕色眼睛的工人来降低成本，从而降低搞歧视的厂商的价格，最后把它们赶出这个行业。因此，即使有一些厂商对某一群体抱有偏见，这种偏见也不足以减少这一群体的收入。从而，贝克尔的研究表明，是强权而非歧视因素造成了同质群体之间的收人差距。
排斥性歧视
最普遍的一种歧视形式是在就业和居住方面对某些群体进行排斥。美国黑人史展示了社会进步如何压低他们的工资和社会地位。奴隶制废除以后，美国南部的黑人落人了《吉姆•克劳法》的劳工分级制度。尽管黑人在法律上是自由的，劳动也按供求规律进行，但黑人工人的工资比白人工人要少得多。为什么呢？因为他们所受的教育不好，并被工会、地方法律和习惯势力等排斥在最好的工作之外，因而只能从事一些卑微的、技能要求低的职业，这些当然也属于非竞争性群体。隔离政策导致就业歧视存在了几十年。
供给需求分析可以说明这些排斥行为如何降低被歧视群体的收人。在存在歧视的条件下，一些工作被保留给有特权的群体。如图13-8（a）所示，在这个劳工市场中，有特权工人的供给为
，而对这种劳动的需求为
，均衡工资出现在
这一高水平上。
图13-8（b）所显示的是发生在少数民族劳工中的情况。由于他们居住在学校条件较差的地区，而且负担不起私人教育的学费，所以无法获得高报酬工作所需要的教育和培训。因为技能水平低，他们只能从事那些技能要求不：高的工作，生产的边际收益产品较少，因此工资被压到低：于工资均衡点的水平。
请注意这两个市场的差别。因为少数民族被排斥在好\的工作之外，市场力量导致他们的工资比那些特权劳工低得多。也许有人会争辩说少数民族劳工工资低是应该的，；因为他们的竞争性边际收益产品比特权劳工少。但这种观点忽视了工资差异的根源。工资差异的产生是由于某些群：体无法获得较好的教育和培训，并由于习俗、法律或勾结i等因素的共同作用而被排斥在好的工作之外。
歧视的偏好
排斥性歧视的例子又提出了这样一个问题：为什么没i有一些追求利润最大化的厂商规避法律或习俗的规定，来1削弱他们的竞争对手呢？贝克尔提出了一个解释：无论是：厂商还是它们的顾客都有一种“歧视的偏好”。或许有些管理者就是不喜欢雇用黑人；或许有些销售人员就是有偏见，不想把货卖给西班牙裔的顾客。批评者认为这是同义]反复，说白了就是：“事情之所以这样，是因为人们想让它这样。”
统计性歧视
在不完全信息和不正当的激励的相互作用下，产生了一种最有趣的歧视的变形。这种现象称为统计性歧视）（statistical discrimination），即个体的情况都被按其所属群体的平均情况而非其个人特征来加以处理。
一个常见的例子是雇主筛选雇员的依据是他们所上的大学。雇主可能发现从更好的学校毕业的人平均生产率比较高；而且，由于各校评分标准不同，很难对各校学生的学习成绩进行评估和比较。因此，雇主更多地是根据他们毕业的学校而不是成绩来选择雇员。但如果进行一种更为细致的筛选就会发现，不太有名的学校的毕业生中也有许多优秀的工作者。在这个例子中，我们看到了一个常见的基于学校平均质量的统计性歧视。
因为统计性歧视能够强化人们的成见，并能减弱某一群体中成员提高技能和积累经验的激励，所以它会导致经济的无效率。不妨分析一个上了一所不太知名的大学的学。生的情况。她知道在悍大程度上雇主将根据其学校的质量对她进行判断，而学习成绩、所学课程难易程度、真正学到的东西以及工作经验都可能会被忽视。结果，在面临统计性歧视时，个人会减少投资于那些能提高劳动技能、使自己成为更好的雇员的活动。
当统计性歧视涉及到种族、性别和民族时，其危害更大。如果雇主由雇用黑人青年的平均经验出发，把所有黑人青年当做“游手好闲”的人’那么，那些有才能的个体不仅会被当做平均水平的工人对待，而且他们自身也没有热情去提高他们的技能水平。
统计性歧视在社会许多领域都可以看到。人寿保险和汽车保险，往往将稳健谨慎的人的风险同那些冒失莽撞的人的风险平均起来，从而会降低人们在小心行事方面的激励，并导致人口的平均谨慎程度下降。传统上妇女被排除在工程师等数学能力要求高的职业之外。结果，妇女在报考学校和择业时容易倾向于人文社会科学，这个结果反过来又会强化人们认为妇女对工程不感兴趣的成见。
统计性歧视不仅能将个人的群体特征类型化，而且还能减弱个人对教育和培训进行投资的激励，从而反过来又强化关于原有群体特征的成见。
图13-8 排斥性歧视降低了被排斥的少数民族群体的工资
将某些群体排斥在特权工作之外，常常会强化歧视 。如果少数民族被排斥在市场(a)中的好工作之 外，他们必须从事市场(b)中的较差的工作。特权群体享受的高工资率，而少数民族的工资率则 为市场(b)中的。
对妇女的经济歧视
受经济歧视最大的群体是妇女。在上一代，妇女的工资仅是男子工资的70%。这种情况的产生，部分地源于教育、工作经验和其他因素的不同。今天，这种性别差距已经大大地缩短了。现存的绝大多数差距是“家庭差距”——有小孩妇女的一种工资损失。
男女收入差异背后的原因是什么呢？原因很复杂，它植根于社会习俗和期望、统计性歧视以及教育和工作经验等经济因素之中。一般地说，在同一份工作中，妇女的报酬不比男子少很多。妇女收人较低是因为妇女被排斥在工程、建筑和采煤等高收人职业之外。此外，由于妇女生儿育女，承担家庭义务，她们不得不中断其职业生涯，这种情况一直存在于“家庭差距”之中。经济中的性别不平等还表现在：直到近期还几乎没有几位妇女被选进大公司的董事会，或在大的律师事务所中取得高级合伙人的资格，或在顶尖的大学里取得终身教职。
经验证据
我们已经分析了歧视被强化的机制，现在让我们来分析收人差距的程度。平均而言，在美国，妇女和少数民族的收人低于白人男性。比如说，在1967年全职工作的妇女只能得到男性收人的60%，到1998年这一数字上升到了73%。
劳动经济学家强调，收人差别不同于歧视。工资差异往往体现技术和生产率上的差异。许多西班牙裔工人（尤其是移民）历史上所接受的教育一直比白人少；习惯上妇女在工作之外所花的时间都要比男子多。既然教育和连续工作经验是高报酬所要求的条件，因此存在上述工资差异就应当说不足为奇了。
收人差异在多大程度上是由于歧视而非生产率的原因呢？这里有一些最新的发现。
•近年来，对妇女的歧视程度显著下降。除了家庭差距以外——有小孩的妇女将会损失10%~15%的收人一妇女的收人与同样水平的男子的收人基本相同。
•20世纪初，黑人和白人之间的收人差距非常大。黑人劳工在20世纪的前70年中取得了很大的进步。20世纪80年代和90年代的数据表明，由于劳工市场上存在歧视，黑人男子所承受的损失达12%~15%。不过，黑人妇女的收人却与同等水平的白人妇女的收人大体相当。
•一个令人鼓舞的趋势是，妇女和少数民族进人高薪职业的障碍正在破除。在1950~2000年间，医师、工程师、律师、经济学家这些职业中女性的比重增长很快。比如说，律师中女性的比重从4%提高到了29%。在其他一些传统上对性别、种族存在限制的领域中，也能发现相似的趋势。
减少劳工市场歧视
在过去半个多世纪中，政府采取了很多措施来制止歧视行为。主要的措施是强化立法，如1964年的《民权法》（该法将基于种族、肤色、宗教、性别、原国籍的歧视列为非法）和1963年的《同工同酬法》（该法规要求对从事同样工作的男性和女性付给相同的报酬）。
这些立法有助于消除明目张胆的歧视行为，但比较隐蔽的歧视仍然存在。为了反对这些歧视，政府采取了更为大胆也更有争议的政策，如平权措施。它要求雇主证明：他正采取特别措施以安置和雇用那些少数群体。研究表明，这种方式对于妇女和少数民族的就业及工资产生了一定的积极作用。然而，确保承诺行动近年来已经被广泛地批评为一种“反向歧视”，一些州B经禁止它在就业和教育中加以使用。
不平坦的进步
歧视是一种复杂的社会和经济过程，并为那些剥夺弱势群体的平等的工作、住房与教育机会的法律所强化。即使法律重新确定权利平等之后，种族和性别隔阂仍然会使得社会和经济中的阶层分化长期存在。
在过去的20多年里，减小不同群体之间收入差距的进程变得缓慢了。传统的小家庭的解体、政府社会计划的削减、严厉的毒品法律和人狱率、对许多反歧视计划的敌对反应，以及非熟练工人相对工资的下降，这些因素都使得许多弱势群体的生活水平趋于下降。前方的路是不平坦的，在收人、财富、职业等方面所存在的差别仍然相当大。
总结提要
A.工资决定的基本理论
1.对劳动和其他任何一种生产要素的需求由其边际产品决定。因此，如果一个国家劳工受教育程度较高、所受培训较多、与之配合的资本更多更好，以及所用的生产技术更先进，那么，它的一般工资水平就会趋于上升。
2.在某一特定人口条件下，劳动的供给依赖于三个主要的因素：人口规模、平均工作小时数和劳动力参与程度。对美国来说，近年来，移民成为新劳工的主要来源，提高了相对非熟练劳工的比例。
3.工资上升对劳动供给产生了两种相反方向的影响。替代效应吸引劳工工作更长的时间，因为每1小时的工作可以得到更高的报酬。收入效应的作用相反，因为更高的工资意味着劳工现在可以更多地享受闲暇和生活中其他美好的东西。在某个临界工资水平上，供给曲线可能会向后弯曲。有天赋的特殊人才的劳动供给非常缺乏弹性：他们的工资大部分是纯经济租金收人。
4.在完全竞争条件下，如果所有的人和工作都是完全相同的，就不会有工资差异，由供给和需求决定的均衡工资率会是全部相等的。但当我们放弃不太现实的“关于劳动者和工作的同质假定”时就会发现，即使在一个完全竞争的劳工市场上，也存在很大的工资差异。补偿工种的非货币性差别的补偿性工资，解释了工资差异的一部分原因。劳动质量的差别解释了许多其他的工资差异。此外，劳工市场上存在无数类非竞争群体和部分竞争群体。
B.劳工市场的问题和政策
5.工会在其成员和影响两个方面都在美国经济中发挥着重要的作用，但这种作用正在减弱。劳资双方的代表在一起谈判，进行集体协议。这种协议一般包括工资、福利和工作条件等条款。工会通过协议标准工资率来影响工资。但是，为了将实际工资提高到普遍通行的由市场决定的水平之上，工会常常限制非工会成员的进入和竞争。
6.根据经济学理论，集体协议并不能产生确切的结果，双方垄断或劳资议价（像战争或双人博弈）在理论上并没有确定的解决方案。实证研究发现，与同样的非工会成员相比，工会将其成员的工资提高了10%~30%。在过去10年中，由于受到来自非工会成员和外国劳工的竞争，工会带来的这种工资差异已开始减弱。
7.尽管工会能提高其成员的工资，但他们并未能提高一国的实际工资或劳动收人在国民收人中的份额。他们可能会引起工会成员的失业，这些劳工更愿意等待直到回到原来的高工资工作，而不是离开原先的岗位，转而接受其他产业中的低报酬工作。在一个价格不灵活的国家中，太高的实际工资可能会引起古典失业。
8.出于一个历史的偶然，世界上的少数白人男性拥有了最多的财富。即使在奴隶制度已被废除了一个世纪之后，机会的不平等，经济的、种族的和性别的歧视仍导致少数弱势群体收入的损失。
9.歧视的原因很多。非竞争性群体的产生和维持是一个重要的机制。通过分割劳工市场，把管理和专业职位留给白人男子，驱使妇女和少数民族去从事卑贱、没有前途的工作，一个经济会使收人的不平等持续几十年。此外，当一个人被按照其所属群体成员的一般行为进行对待时，就舍出现统计性歧视。这种形式微妙的歧视将个人按其所属群体的特征设定为某种类型，降低了个人进行自我提高的积极性，从而更强化了社会对原有类型持有的偏见。
10.政府在很多方面都采取了减少劳工市场歧视的措施，早期主要是宣布歧视为非法，后来则采用了“确保承诺”等政策。
概念复习
完全竞争下的工资决定
劳动需求的因素：
劳动质量
技术
其他投人的质量
劳动供给的因素：
小时数
劳动力参与程度
移民
收入效应和替代效应
工资中的补偿性差异
工资中的租金因素
分割市场和非竞争性群体
劳工市场问题
集体协议
作为垄断者的工会
工会对进人的控制
工会对实际工资的影响
古典失业
歧视
收人差异：质量差异和歧视
统计性歧视
反歧视政策
补充读物和互联网站
补充读物
The elements of the theory of human capital are given in Gary S.Becker,Human Capital:A Theoretical and Empiri-cal Analysis,with Special Reference to Education,3d ed.(University of Chicago.Press,1993).
Labor economics is an active area.Many important topics are covered in advanced surveys,such as Ronald G.Ehren-berg and Robert S.Smith,Modren Labor Economics: Theory and Public Policy,8th ed.(Addison Wesley Longman,New York,2002).
An excellent overview of the economics of discrimination is contained in the symposium on discrimination in product,credit,and labor markets in Journal of Economic Perspec-tives,Spring1998.
互联网站
Analysis of the labor market data for the United States comes fro mthe Bureau of Labor Statistics,at www.bls.gov.This site also has an online version of The Monthly Labor Review,which is an excellent source for studies about wages and employment.Forexample,to find out about trends in relative wages,see "Earnings of College Graduates:Wom-en Compared with Men,"Monthly Labor Review,March1998,online at www.bls.gov/opub/mlr/mlrhome.htm.
An excellent review of trends inlabor markets with special reference to new technologies and discrimination is in Eco-nomic Report of the President,2000,chap.4,"Work and Learning in the 21st Century,"available online at w3.ac-cess.gpo.gov/eop/.
For an international perspective,visit the site of the Interna-tional Labour Organization at www.ilo.org.
问题讨论
1.采取什么措施可以消除图13-8中所示的市场分割？
2.用文字和供求图解释下列事件对于受到相关影响的劳工市场中的工资和就业的冲击：
a.关于参加了工会的泥瓦匠：泥瓦匠工会通过谈判，争取到一个低标准工作规则，每小时砌的砖由60块降低到50块；这对是工会成员的泥瓦匠有何影响？
b.关于航空人员：放松对航空公司的管制后，没有工会组织的航空公司（像大陆航空公同）的市场份额上升了20%，这对飞机驾驶员有何影响？
c.关于医生：许多州开始允许护士更多地承担一些医生的职责，这对医生有什么影响？
d.关于美国汽车工人：日本答应限制其对美国的汽车出口，这对美国的汽车工人有何影响？
3.解释下列现象会引起工资差异的何种变化：
a.上大学的成本增加；
b.欧洲国家之间可以自由移民；
c.教育由私人提供且费用昂贵的国家，现在引入了免费的公共教育；
d.由于技术进步，更多的人能接收到流行的体育和娱乐节目。
4.当妇女、黑人这样的弱势群体被分割到低工资市场中时，就产生了歧视。解释下列这些不久前在某些情况下还很流行的做法，是怎样助长歧视性劳工市场的分割的：
a.很多州的学校不允许妇女主修工程学；
b.很多顶尖大学不招收女生；
c.白人和非白人在隔离的学校系统中接受教育；
d.社会精英俱乐部不接纳妇女、黑人或天主教徒；
e.雇主拒绝雇用在贫民区学校接受教育的人，因为从那里来的劳工平均的劳动生产率很低。
5.近年来移民增加了低技能劳工的供给，而这对受过高级培训的劳工的供给几乎没有任何影响。据乔治•鲍扎斯、理査德•弗里曼和劳伦斯•卡茨近期做的一项研究判断，在20世纪80年代，由于移民和贸易的影响，高中肄业者的工资相对于大学毕业生的工资下降了4%。本题将说明如何理解其中的原因。
a.要看清移民的影响，请回顾一下图12-6。重新画这一组图，将（a）标为“熟练劳工的劳动市场”，（b）标为“非熟练劳工的劳动市场”。由于移民的进入，非熟练劳工的供给曲线向右下方移动，而熟练劳工的供给保持不变。请说明移民对于熟练劳工和非熟练劳工的相对工资和相对雇用率有何影响？然后再分析国际贸易对工资和就业的影响。假设贸易壁垒减少，对（a）中熟练劳工的需求上升，同时降低了对（b）中非熟练劳工的需求。请说明这种趋势会加大熟练劳工和非熟练劳工之间的不平等。
6.人们经常担心高税率会减少劳动的供给。考虑在供给曲线向后弯曲的情况中提高税率的影响：定义税前工资为W，税后工资为
，税率为解释关系式=（1-t）识。画一张表，列出当税前工资为20美元/小时，税率分别为0、15%、25%和40%时的税前工资和税后工资。
下面翻回到图13-4，说明在C点以上和C点以下的区域，降低税率对劳动供给的影响。在表中，列出税率和政府税收收人的关系。
注：
[ 1 ] 本章我们用“工资”来作为工资、薪水和其他形式的报酬的简称。
[ 2 ] 现实生活中几乎没有完全竞争的劳工市场，但有一些非常接近完全竞争定义的市场，如大城市里没有经验的青少年劳工市场或文职人员市场。
[ 3 ] 像劳资双方协议这样的情况是第11章中博弈论的研究内容。集体协议在理论上的不确定性来源于博弈论的一个原理：双寡头非合作博弈通常没有一个确定的结果。不仅如此，伴随着对抗和斗争，结果往往依赖于许多因素，如谈判能力、特权、虚张声势的能力，甚至还包括双方对对方实力的判断。