一.面试的目的

1.了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作；

2.向面试官证明你能胜任这份工作；

3.因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容；

二.面试的形式

1.一对一面试

2.团队/董事会面试两个或更多的人

3.集体面试

4.电话面试

5.视频面试

6.压力面试

三.面试中常见问题

1.向我介绍一下你自己 

2.你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 

3.你怎么看待这份工作和职位？ 

4.你最满意/不满意的经历是什么？ 

5.你的长处/弱点是什么？ 

6.你为什么适合这份工作？ 

7.你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？

8.你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 

9.从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？ 

10.如果我让你的老师和同学描述你，你认为他们会怎么说？

四.面试中的回答

1.回答以现实或假设情景为基础的问题

——回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。

——关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。 

2.回答以行为为基础的面试问题 

——以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。

——“关于你的_________技能，请举个例子”  

五.面试中的权利

1.一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 

2.以解决问题的态度回答。

六.感谢信

1.面试后三天内

2.收到进一步面试通知后

3.考虑退出的拒绝信

4.被拒绝后的回应

拓展阅读：

第六章  职业生涯规划书的写作

第四节  职业生涯规划书的撰写要求