实验目的

1、掌握E-R模型的设计方法。

2、掌握E-R模型向关系模型的转化方法。

实验步骤

1、根据需求设计E-R模型；

2、将E-R模型转换为关系模型；

实验题目

用户需求如下：

某单位的人事信息管理系统与数据有关的需求如下：

1、系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录、工资等信息。

2、部门信息包括部门编号、部门名称、职能、电话、地址。

3、每个部门都各自设立了多个工作岗位；岗位信息包括：岗位编号、岗位名称、岗位等级。

4、每个部门都可根据岗位需要聘请多名员工；员工信息包括工号、姓名、年龄、学历、聘任时间。

5、部门中的每一个员工都只能承担一个岗位的工作；如果工作量大，该岗位的工作可以由多名员工共同 承担。

6、被聘用的员工至少应该具备一种技能；技能信息包括：技能编号、技能名称、技能等级。

7、为了提高员工的技能，人事部允许每个员工都可以任意选择需要的培训课程进行学习；培训信息包括培训课程编号、课程名称、教材、学时、培训时间、成绩。

8、人事部施行了奖惩制度。对于每一次奖惩，都需要记录奖惩编号、奖惩类型、奖惩名称、奖惩原因、奖惩金额、奖惩时间；奖惩可以涉及多名员工。

9、人事部需要记录每名员工的工资信息：工资编号、基本工资、级别工资、养老金、失业金、公积金、纳税金额、发放时间。

实验报告模版

实验结果提交

参考答案